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什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？

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考题 关于薪酬结构线的陈述，正确的是( )。A．它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B．它是薪资结构的直观表现形式C．薪资结构线均呈直线D．它仅能体现内部公平性E．它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数
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考题 薪资制度建立的依据是()。 A、薪资分配的政策B、工作设计与工作分析C、薪资结构设计D、薪资制度的执行
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考题 薪资制度建立的依据是（ ）。A．工作设计与工作分析B．工作评价C．薪资结构设计D．薪资分级和定薪
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考题 薪资结构是指一个 企业 的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。A．工资总数目B．下一年度薪资C．账面薪资D．实付薪资
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考题 一个完整的薪资结构包括的内容有() A.薪资的等级数量B.薪资的最高等级C.同一薪资等级内部的薪资变化范围D.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系
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考题 以下关于薪资结构线描述正确的是（ ）。A．薪资结构线一般是直线形式B．薪资结构线所反映的是职务的相对价值与其实付薪资之间的正比关系C．薪资结构线有惟一最佳解D．薪资结构线只考虑了企业的内部公平性
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考题 薪资体系建立的依据是()。A:工作分析与工作评价 B:工作评价 C:薪资结构设计 D:薪资分级和定薪
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考题 宽带型薪资结构支持（）组织结构。
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考题 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
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考题 什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
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考题 宽带薪资的特征和作用有（）A、宽带型薪资结构支持多层级组织结构B、宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C、宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D、宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
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考题 在薪酬方面，不应该公开的是（）。A、薪酬制度B、薪资发放程序C、薪资结构D、薪资数目
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考题 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（）间保持着什么样的关系。A、工资总数目B、下一年度薪资C、账面薪资D、实付薪资
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考题 技能薪资体系的优点是什么？
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考题 与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？
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考题 企业薪资结构的设计流程是什么？
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考题 团队专业技术岗的人员的薪资结构是（）A、以变动薪资为主B、以宽带薪资为主C、以非财务报酬为主D、以弹性报酬为主
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考题 薪资结构线显示的是（　）之间的对应关系。A、员工与其对应的实付薪资B、职级等级与其对应的相对价值C、不同岗位与其对应的实付薪资D、职务的相对价值与其对应的实付薪资
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考题 填空题宽带型薪资结构支持（）组织结构。
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考题 多选题宽带薪资的特征和作用有（）A宽带型薪资结构支持多层级组织结构B宽带型薪资结构能引导员工重视个人技能C宽带型薪资结构有利于管理人员的角色转变D宽带型薪资结构有利于提高企业薪酬的竞争力
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考题 问答题薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？
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考题 多选题决定企业薪资等级数量的因素有（）。A薪资结构线的斜率B薪酬调查得到的薪资水平C职务总数D企业的薪资政策E企业晋升政策
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考题 单选题在薪酬方面，（）是不应该公开的A 薪酬制度B 薪资结构C 薪资书目D 薪资发放程序
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考题 问答题什么是职位薪资体系？职位薪资体系的优点和缺点分别是什么？
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考题 问答题什么是薪资结构？薪资结构的几个基本要素是什么？
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考题 问答题企业薪资结构的设计流程是什么？
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考题 问答题与企业传统的薪资结构相比，宽带型薪资结构具有哪些特征和作用？
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