考题
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A．培训的单位B．学员的直接主管C．培训教师D．学员的单位主管
考题
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。
A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估
考题
对培训效果进行评估，评估单位应为( )。A．培训单位B．学员的单位主管C．培训教师D．学员的直接主管
考题
评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
考题
对培训效果进行行为评估，评估单位应为()A:培训单位
B:受训者的直接主管
C:培训教师
D:受训者的单位主管
考题
对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
考题
在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
考题
对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:学员的单位主管
考题
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.培训单位
B.学员的直接主管
C.培训教师
D.学员的单位主管
考题
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。A．培训单位
B．受训者的直接主管
C．培训教师
D．受训者的单位主管
考题
对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为()。A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
考题
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
考题
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察
考题
在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）A、行为评估B、学习评估C、反应评估D、结果评估
考题
对培训效果进行行为评估，评估者应为（）A、培训单位B、学员的直接主管C、培训教师D、学员的单位主管
考题
对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。A、培训单位B、学员的直接主管C、培训教师D、学员的单位主管
考题
对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）A、培训单位B、受训者的直接主管C、培训教师D、受训者的单位主管
考题
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
考题
对培训效果的评估可从（）等方面进行。A、需求评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
考题
问答题简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
考题
单选题对培训效果进行结果评估的时间应为（ ）。[2011年11月二级真题]A
课程开始时B
三个月或半年以后C
课程结束时D
半年或一年以后
考题
单选题在培训效果评估的评估体系中，（）是第四级评估。（2010年11月二级真题）A
行为评估B
学习评估C
反应评估D
结果评估
考题
单选题评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]A
反应评估B
学习评估C
工作行为评估D
结果评估
考题
问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题] 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]
考题
单选题对培训效果进行行为评估，评估者应为（）A
培训单位B
学员的直接主管C
培训教师D
学员的单位主管
考题
不定项题对该公司的培训效果进行评估包括哪些内容( )。A反应评估B学习评估C工作行为评估D对相关人员的评估
考题
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）A
笔试法B
心得报告C
提问法D
行为观察
