考题
培训与开发效果的评估不包括（）。A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.过程评估
考题
评估培训效果时，应评估的内容包括()。A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
E:过程评估
考题
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
考题
培训与开发效果的评估包括（）。A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.过程评估
考题
培训与开发效果的评估内容主要包括()。A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:投资收益评估
E:工作绩效评估
考题
评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。A:反应
B:学习
C:工作行为
D:结果
考题
在评估培训与开发的效果时，评估受训人员工作行为是否有所改变，以及把所学的内容运用到工作上的程度，这是()。A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:工作行为评估
考题
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()。A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:结果评估
考题
评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
考题
培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
E.工作绩效评估
考题
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（ ）。A.反应评估
B.学习评估
C.成本评估
D.结果评估
E.工作行为评估
考题
评估培训效果时，应评估的内容包括( )。A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
E.过程评估
考题
评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
考题
评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A、绩效评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
考题
评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估
考题
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A、反应评估B、学习评估C、工作行为评估D、结果评估
考题
对培训效果的评估可从（）等方面进行。A、需求评估B、反应评估C、学习评估D、行为评估E、结果评估
考题
不定项题经理发现这些新会计在账面结算上很少再出现错误，属于培训与开发效果评估中的（ ）。A反应评估B学习评估C投资收益评估D工作行为评估
考题
多选题评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。A绩效评估B反应评估C学习评估D行为评估E结果评估
考题
单选题评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。A
反应评估B
学习评估C
工作行为评估D
结果评估
考题
多选题评估培训效果时，应评估的内容包括（ ）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估E过程评估
考题
不定项题该公司对培训与开发效果的评估包括( )。A投资收益评估B反应评估C学习评估D工作行为评估
考题
单选题评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题]A
反应评估B
学习评估C
工作行为评估D
结果评估
考题
多选题培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D投资收益评估E工作绩效评估
考题
不定项题案例中，员工向经理反映感觉培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（ ）。A反应评估B学习评估C工作行为评估D结果评估
考题
单选题评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）A
反应评估B
学习评估C
工作行为评估D
结果评估
考题
单选题评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。A
反应评估B
学习评估C
工作行为评估D
结果评估