考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.角色扮演
C.演讲法
D.笔试法
E.行为观察 确认答案
考题
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法。
考题
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法
考题
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法
考题
利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。
A、访谈法
B、电话调查法
C、心得报告法
D、综合座谈法
考题
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A:访谈法
B:角色扮演
C:演讲法
D:行为观察
E:笔试法
考题
2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）
考题
利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。
考题
培训效果的评估工具主要包括()。A:问卷评估法
B:观察法
C:360度评估
D:访谈法
E:测验法
考题
对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A、访谈法B、综合座谈C、笔试法D、电话调查
考题
在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、电话调查法
考题
培训效果的评估工具不包括（）。A、问卷评估法B、360度评估C、抽样调查法D、访谈法
考题
培训效果行为评估的具体方法有（）A、访谈法B、绩效评估C、提问法D、行为观察E、笔试法
考题
利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）A、访谈法B、电话调查法C、心得报告法D、综合座谈法
考题
简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
考题
多选题对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。[2010年5月二级真题]A360度评估B离职率分析C电话访谈法D缺勤率分析E成本效益分析
考题
问答题简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）
考题
问答题简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。
考题
单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A
访谈法B
综合座谈C
笔试法D
电话调查
考题
单选题利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）A
访谈法B
电话调查法C
心得报告法D
综合座谈法
考题
单选题在评估培训效果时，（）用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A
访谈法B
问卷调查法C
观察法D
电话调查法
考题
多选题培训效果行为评估的具体方法有（）A访谈法B绩效评估C提问法D行为观察E笔试法
考题
单选题利用（）无法进行培训效果的反应评估。A
访谈法B
电话调查法C
心得报告法D
综合座谈法
