考题
银行业从业人员进行培训的方式有（ ）。 A．演讲法 B．行为示范法 C．行动学习法 D．情景模拟法 E．岗位轮换法
考题
培训评估方法包括（ ）。A．问卷调查法B．访谈法C．观察法D．笔试法E．操作性测验
考题
在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。A．反应评估B．学习评估C．行为评估D．结果评估
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法
考题
在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断．A．笔试B．问卷法C．面试D．观察法
考题
在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估．A．笔试B．观察法C．面谈D．问卷法
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.角色扮演
C.演讲法
D.笔试法
E.行为观察 确认答案
考题
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估
B.电话访谈法
C.离职率分析
D.缺勤率分析
E.成本效益分析 确认答案
考题
培训评估的定性方法包括（ ）。A.座谈法
B.访谈法
C.内省法
D.笔试法
E.操作性测验
考题
培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用小组学习方式，通过（ ）等调动学员的积极性。A.头脑风暴法
B.游戏法
C.演讲法
D.角色扮演法
E.团队法
考题
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。A.360度评估
B.离职率分析
C.电话访谈法
D.缺勤率分析
E.成本效益分析
考题
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法
考题
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A．笔试法
B．心得报告
C．提问法
D．行为观察
考题
培训效果反应评估的具体方法有（）。A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法
考题
对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
考题
培训效果行为评估的具体方法有()。A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
考题
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法
B:心得报告
C:提问法
D:行为观察
考题
对培训效果进行反应评估的方法不包括（ ）。A.访谈法
B.综合座谈
C.笔试法
D.电话调查
考题
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。A.主管评价
B.客户评价
C.提问法
D.行为观察
E.同事评价
考题
对培训效果进行反应评估的方法不包括()。A:访谈法
B:综合座谈
C:笔试法
D:电话调查
考题
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A:访谈法
B:角色扮演
C:演讲法
D:行为观察
E:笔试法
考题
对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）。A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法
考题
培训效果的评估工具主要包括（ ）。A.问卷评估法
B.观察法
C.360度评估
D.访谈法
E.测验法
考题
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）A、笔试法B、心得报告C、提问法D、行为观察
考题
单选题对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A
访谈法B
综合座谈C
笔试法D
电话调查
考题
多选题培训效果行为评估的具体方法有（）A访谈法B绩效评估C提问法D行为观察E笔试法
考题
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）A
笔试法B
心得报告C
提问法D
行为观察
考题
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A
笔试法B
心得报告C
提问法D
行为观察
