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单选题
管理人员定员的方法是（）。
A

设备定员法

B

效率定员法

C

职责定员法

D

利益定员法

参考答案

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考题 (2018年5月)()不属于企业定员的新方法。 A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数
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考题 （ ）不属于企业定员的新方法。A．运用零基法确定二、三线人员定员数 B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C．运用概率推断确定医务人员定员数 D．运用数理统计方法核算管理人员定员数
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考题 不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要方法有()。A.按劳动效率计算定员 B.按劳动定额定员 C.按比例计算定员 D.按提前进场和员工培训人数计算定员 E.按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数
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考题 管理人员定员的方法是（）
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考题 企业采用定员的方法有（）。A、效率定员B、设备定员C、比例定员D、任务定员
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考题 在五种基本劳动定员方法中，（）是最基础的定员方法。
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考题 适用于操纵设备作业工种的定员的方法是（）。A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、职责定员法
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考题 适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
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考题 在企业劳动组织与定员工作咨询方法中，主要适用于手工操作为主的工种的定员计算方法是（）.A、劳动效率定员法B、设备定员法C、岗位定员法D、比例定员法
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考题 管理人员定员的方法是（）。  A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法
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考题 企业定员的新方法不包括（）A、零基定员法B、效率定员法C、运用概率推断确定医务人员人数D、运用数理统计方法对管理人员进行定员
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考题 企业职工食堂适宜采用的定员方法是（）定员方法。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员
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考题 管理人员定员的可行性
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考题 管理人员定员的方法是（　）A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法
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考题 饭店管理人员岗位的定员一般采用（　）。A、劳动效率定员法B、岗位定员法C、比例定员法D、职责定员法
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考题 适合于确定管理人员数量的方法是（）。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法
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考题 下列不是企业定员管理常用方法的是（）。A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法
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考题 填空题管理人员定员的方法是（）
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考题 单选题企业职工食堂适宜采用的定员方法是（）定员方法。A 按劳动效率定员B 按设备定员C 按岗位定员D 按比例定员
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考题 单选题管理人员定员的方法是（　）A 设备定员法B 效率定员法C 职责定员法
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考题 单选题饭店管理人员岗位的定员一般采用（　）。A 劳动效率定员法B 岗位定员法C 比例定员法D 职责定员法
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考题 单选题管理人员定员的方法是（）。A 设备定员法B 效率定员法C 职责定员法D 利益定员法
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考题 单选题企业定员的新方法不包括（）A 零基定员法B 效率定员法C 运用概率推断确定医务人员人数D 运用数理统计方法对管理人员进行定员
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考题 单选题在编制定员的方法中，适用于确定辅助生产人员和某些非直接生产人员的定员方法是( )A 按劳动效率定员B 按工时定额定员C 按岗位定员D 按比例定员
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考题 单选题适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A 按岗位定员法B 按效率定员法C 按效率定员法D 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
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考题 填空题在五种基本劳动定员方法中，（）是最基础的定员方法。
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