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管理人员定员的可行性

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考题 比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。 A:职责范围定员法B:比例定员法C:岗位定员法D:定额定员法
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考题 企业定员的新方法包括（ ）。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数 C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数 D.运用零基法确定二、三线人员定员人数 E.运用按比例定员核定定员人数
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考题 (2018年5月)()不属于企业定员的新方法。 A.运用零基法确定二、三线人员定员数 B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C.运用概率推断确定医务人员定员数 D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数
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考题 （ ）不属于企业定员的新方法。A．运用零基法确定二、三线人员定员数 B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数 C．运用概率推断确定医务人员定员数 D．运用数理统计方法核算管理人员定员数
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考题 不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要方法有()。A.按劳动效率计算定员 B.按劳动定额定员 C.按比例计算定员 D.按提前进场和员工培训人数计算定员 E.按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数
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考题 管理人员定员的方法是（）
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考题 即使没有计量检定员证件，计量管理人员也可以出具检定数据用于仲裁检定。（）
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考题 企业编制定员划分五大类：（）、（）、（）、管理人员、服务人员。
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考题 适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
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考题 （）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法B、按岗位定员法C、按劳动效率定员法D、按比例定员法
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考题 商务网站的可行性分析包括（）。A、技术可行性分析和经济可行性分析B、管理人员分析C、环境分析D、网络状况分析
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考题 管理人员定员的方法是（）。  A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法
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考题 企业定员的范围是（）。A、工人B、学徒C、病伤假人员D、管理人员E、服务人员
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考题 企业定员的新方法不包括（）A、零基定员法B、效率定员法C、运用概率推断确定医务人员人数D、运用数理统计方法对管理人员进行定员
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考题 管理人员定员的方法是（　）A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法
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考题 饭店管理人员岗位的定员一般采用（　）。A、劳动效率定员法B、岗位定员法C、比例定员法D、职责定员法
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考题 适合于确定管理人员数量的方法是（）。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法
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考题 （）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按组织机构、职责范围和业务分工定员
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考题 填空题管理人员定员的方法是（）
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考题 单选题（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A 按组织机构、职责范围和业务分工定员法B 按岗位定员法C 按劳动效率定员法D 按比例定员法
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考题 单选题管理人员定员的方法是（　）A 设备定员法B 效率定员法C 职责定员法
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考题 单选题饭店管理人员岗位的定员一般采用（　）。A 劳动效率定员法B 岗位定员法C 比例定员法D 职责定员法
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考题 单选题管理人员定员的方法是（）。A 设备定员法B 效率定员法C 职责定员法D 利益定员法
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考题 单选题企业定员的新方法不包括（）A 零基定员法B 效率定员法C 运用概率推断确定医务人员人数D 运用数理统计方法对管理人员进行定员
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考题 单选题适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A 按岗位定员法B 按效率定员法C 按效率定员法D 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
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考题 填空题企业编制定员划分五大类：（）、（）、（）、管理人员、服务人员。
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考题 单选题（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A 按劳动效率定员B 按设备定员C 按岗位定员D 按组织机构、职责范围和业务分工定员
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