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单选题
测验到想要测验的心理特质的程度()。
A
信度
B
效度
C
内容效度
D
构想效度
E
效标效度
参考答案
参考解析
解析:
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考题
以下关于测验信度的描述中,错误的是( )
A.信度可以用来解释个人测验分数的意义
B.信度可以帮助进行不同测验分数的比较
C.信度是测量过程中所存在的随机误差大小的反映
D.信度是指一个测验或量表实际能测出其所要测量的心理特质的程度
考题
单选题计算两种测验之间得分的相关,其中一种测验是待研究效度的,另一种是已有效度证据的成熟的测验,但两者测量的是同一种心理特质,假如相关高,说明新测验所测量的特质确实是老测验所反映的特质或行为。这种方法叫()。A
区分效度B
逻辑效度C
相容效度D
构想效度
考题
单选题目前很多临床医生都希望运用一些心理测验的手段来了解病人的心理指标。他们在选用国外引进的心理测验时,应当注意以下心理测验中有一个是不能用的()A
经过翻译而未经标准化的测验B
经过翻译而已经标准化的测验C
经过本国修订民族化程度高的测验D
经过本国修订而已经标准化的测验E
经过本国修订本土化程度高的测验
考题
多选题心理测验很重视测验结果的可信度,心理学家如何衡量测验的信度?()A采取前后测,看结果一致性B测验的信度可以被用来推估真实心理特质的变动范围C采取变异合理性,看各题目得分与总分是否合理共变D采取相关性,看测验的两半部分是否相关很高E测验根本无法估计信度
考题
多选题心理学家经常使用心理测验来探讨隐匿的心理特质,但心理测验使用也有许多的注意事项,下列叙述何者正确?()A心理测验只能用问卷量表施测B心理测验必须针对特定特质实施特定的测量C心理测验是对于行为的客观测量工具D心理测验的编制过程要注意信度与效度E心理测验的结果经常有标准化的解释
考题
多选题心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质,下列哪些测验是常使用的职业心理测验?()A职业性格:工作气质测验B工作价值:工作价值观量表C职业性向测验:区分性向测验D未来职业选择:满周岁抓周测验E职业兴趣量表:我喜欢做的事
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