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单选题
关键岗位界定法中,下列()属于定性评估。
A

岗位参照法

B

评分法

C

因素比较法

D

分类法


参考答案

参考解析
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考题 下列绩效考核的技术中,属于描述法的有( )。A.量表法 B.行为锚定法 C.配对比较法 D.关键事件法 E.不良事故评估法

考题 下列绩效考核的技术中,属于描述法的有()。A:量表法 B:行为锚定法 C:配对比较法 D:关键事件法 E:不良事故评估法

考题 下列选项中,不属于定性评估法的是()A:关键人物评估法 B:座谈法 C:动态评估法 D:问卷调查评估法

考题 在企业中往往有一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,而一旦出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用( )。A.行为观察量表法 B.关键事件法 C.行为锚定法 D.不良事故评估法

考题 下列绩效评价方法中,属于描述法的有( )。A.行为锚定法 B.配对比较法 C.关键事件法 D.行为观察量表法 E.不良事故评估法

考题 下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是(  )。A.综合评估法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法 E.目标评估法

考题 评估关键岗位确定继任需求不包括()。A.明确企业战略和核心能力 B.定性评估是参考和调整的依据 C.绘制核心人才继任需求表 D.通过岗位评估来确定关键岗位识别核心人才

考题 下列选项中,不属于培训的定性评估法的是()A.关键人物评估法 B.座谈法 C.动态评估法 D.问卷调查法

考题 下列选项中属于培训评估方法定性分析法的是()。A:综合评估法 B:收益评估法 C:动态评估法 D:关键人物评估法 E:目标评估法

考题 下列火灾风险评估的分类中,不属于按照指标处理方式分类的是()。A.定性评估 B.半定量评估 C.半定性评估 D.定量评估

考题 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法

考题 根据徽商银行信用卡操作风险管理规定,下列哪些属于关键岗位风险指标。()A、关键岗位人员在岗工作年限B、关键岗位间人员轮换频率C、关键岗位人员AB角配备情况D、关键岗位人员操作风险事件E、关键岗位人员年龄

考题 下列选项中,属于定性评估法的是()。A、关键人物评估法B、座谈法C、动态评估法D、问卷调查评估法E、访谈法

考题 下列选项中不属于绩效评估方法的是()。A、平衡计分卡法B、行为锚定法C、360度评估法D、头脑风暴法

考题 下列关键岗位界定方法中,不属于定性评估的是()。A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、分类法

考题 以下关键岗位的界定方法中,哪些属于定量评估()A、因素比较法B、排列法C、岗位参照法D、评分法

考题 关键岗位界定法中,下列()属于定性评估。A、岗位参照法B、评分法C、因素比较法D、分类法

考题 下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是()A、排列法B、岗位参照法C、因素比较法D、评分法

考题 下列各项中,属于内部控制关键岗位的有()。A、预算业务管理的关键岗位B、收支业务管理的关键岗位C、政府采购业务管理的关键岗位D、资产管理的关键岗位

考题 多选题下列选项中,属于定性评估法的是()。A关键人物评估法B座谈法C动态评估法D问卷调查评估法E访谈法

考题 多选题下列各项中,属于内部控制关键岗位的有()。A预算业务管理的关键岗位B收支业务管理的关键岗位C政府采购业务管理的关键岗位D资产管理的关键岗位

考题 单选题下列关于火灾风险评估的分类中,不属于按指标处理方式划分的是( )。A 定性评估B 半定性评估C 定量评估D 半定量评估

考题 多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法

考题 多选题以下关键岗位的界定方法中,哪些属于定量评估()A因素比较法B排列法C岗位参照法D评分法

考题 多选题下列关键岗位界定方法中,不属于定性评估的是()。A排列法B岗位参照法C因素比较法D分类法

考题 单选题下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是()A 排列法B 岗位参照法C 因素比较法D 评分法

考题 多选题下列绩效考核的技术中,属于描述法的有(  )。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法