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填空题
养老保险个人缴费是以个人全部工资收入为基数，高于当地职工平均工资300％的，按当地职工平均工资（）缴费，低于当地职工平均工资60％的，按当地职工平均工资的（）缴费。
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考题
多选题关于职业生涯发展通道的说法，正确的是（ ）。A典型的职业生涯发展通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型B横向通道，即员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径C纵向通道，即员工在不同管理等级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径D双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”E纵向通道主要是为组织中的技术人员和专业人员设计的
考题
不定项题为了解决案例中“甄选方法过于单一”的问题，该公司准备采用评价中心技术。关于评价中心技术的说法，正确的是（ ）。A评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试B评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的预测效度C公文筐测试、角色扮演是评价中心技术常用的方法D评价中心技术能够有效考查候选人的管理能力和问题解决能力
考题
单选题下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（ ）。A
从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同B
非全日制用工双方当事人不得约定试用期C
非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同D
非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工
考题
单选题某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比率会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到（）人。A
2100B
2150C
2300D
2400
考题
多选题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有( )。A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职
考题
多选题下列有关"搭便车"现象的描述，正确的是()。A每一个人所愿意作出的牺牲会受到"搭便车者"问题的限制B搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越小C组织中的某些人在不付出额外努力的情况下，分享由组织中的其他人所带来的组织福利D某些员工尽管认识到组织中存在"搭便车"问题，但出于对所在企业的强烈认同感而努力工作E组织中的某些人在付出额外努力的情况下，分享不到由组织中的其他人所带来的组织福利
考题
单选题（）是由马斯洛的需要层次理论所得出的结论。A
5种需要层级越来越高B
未被满足的需要不是行为的激励源C
5种层次的需要还可大致分为三大类D
任何人都具有5种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等
考题
单选题在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A
高的绩效和高的工作满意度B
高的绩效和低的工作满意度C
低的缋效和低的工作满意度D
低的绩效和高的工作满意度
考题
单选题为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的（ ）。A
标准化原则B
员工参与原则C
结果公开原则D
系统性原则
考题
多选题小张提高领导技能的途径可以包括（ ）。A通过批评下属来提高领导能力B专业讲师对小张提供辅导C专业讲师帮助小张明确事业范围和期望D运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
考题
单选题美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）A
战略的前导性与组织结构的滞后性B
组织结构服从于组织的战略C
组织结构的惯性与管理者的惰性D
管理者总是被动地受制于外部环境的变化
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