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多选题
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是()。
A

领导与下属的关系

B

工作结构

C

职权

D

员工导向

E

生产导向

参考答案

参考解析
解析： 本题考查权变理论。费德勒认为。情景因素分为三个维度：一是领导与下属的关系;二是工作结构;三是职权。
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考题 请解释费德勒的权变模型。
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考题 费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。A．上下级关系B．人际关系C．工作结构D．领导职权
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考题 属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 E.决策类型
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考题 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A.工作结构 B.领导与下属的关系 C.领导风格 D.职权
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考题 根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构 B: 领导与下属的关系 C: 领导风格 D: 职权
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考题 费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A:领导与下属的关系 B:工作结构 C:职权 D:关系取向 E:工作取向
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考题 在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职权 D.员工导向 E.生产导向
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考题 在把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件， 这是权变理论中的（ ） 。A 、 费德勒的权变模型 B 、 领导情境理论 C 、 路径一目标理论 D 、 参与模型
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考题 下列选项中，属于领导行为权变理论的有()A:费德勒的权变模型 B:领导情境理论 C:路径一目标理论 D:反馈理论 E:参与模型
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考题 下列选项中，属于领导行为权变理论的有（　　） A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径一目标理论 D．反馈理论 E． 参与模型
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考题 费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。
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考题 权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
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考题 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。A、费德勒的权变模型B、领导情境论C、路径目标理论D、参与模型
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考题 费德勒提出的情景因素有（）。
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考题 领导权变理论在领导中有举足轻重的地位，下列选项哪几个是领导权变理论的代表（）。A、费德勒模型B、情景领导理论C、领导者参与模型D、四分图理论
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考题 在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。A、领导与下属的关系B、工作结构C、职权D、员工导向E、生产导向
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考题 单选题根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权
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考题 单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A 领导者与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
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考题 单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A 领导与下属的关系B 工作结构C 职权D 工作环境
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考题 单选题在费德勒的权变理论中，不属于情景性因素的维度是（ ）。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权
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考题 单选题根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（ ）。A 工作结构B 领导与下属的关系C 领导风格D 职权
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考题 单选题按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。A 领导与下属的关系B 组织文化C 职权D 工作结构
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考题 判断题权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。A 对B 错
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