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题目内容
（请给出正确答案）
多选题
绩效就其范围而言，可以分为（ ）。
A
企业的绩效
B
部门的绩效
C
政府的绩效
D
员工个人的绩效
E
企业领导的绩效
参考答案
参考解析
解析：
本题考查绩效的概念。绩效就其范围而言，可以分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种。
更多 “多选题绩效就其范围而言，可以分为（ ）。A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效” 相关考题
考题
在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A . 市场工资增长率
B . 部门绩效评价等级
C . 个人绩效评价等级
D . 企业绩效总体情况
E . 个人在工资浮动范围的位置
考题
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（ ）。A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划
E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
考题
下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
考题
以下关于绩效评估描述错误的选项是（）。A、绩效评估又称绩效考评、绩效模拟B、个人绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动C、绩效评估只包括个人绩效评估D、对于卷烟商业企业而言，组织绩效评估主要是对卷烟营销运行体系的绩效评估
考题
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
考题
下列关于绩效的表述错误的是（ ）。A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
考题
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）A、个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B、从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺C、绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定D、结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划E、绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
考题
多选题下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）A个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现B从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺C绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定D结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划E绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
考题
单选题下列关于绩效的表述错误的是（ ）。A
绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种B
员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果C
员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为D
员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响
考题
多选题从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。A员工个人绩效B部门绩效C全面绩效D董事会绩效
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