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下列关于绩效的表述错误的是（　）。

  • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
  • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
  • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
  • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

参考答案

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考题 下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是()。A．绩效评价是一种综合性的评价B．项目绩效具有多因性、多维性和动态性特征C．绩效目标应准确化、具体化、定量化D．绩效评价必须在单项工程完工后才能开展
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考题 下列关于预算绩效管理表述错误的是()。 A、预算绩效管理是政府绩效管理的重要组织部分B、预算绩效管理强调预算收入的结果导向C、预算绩效管理重视预算支出成本的节约和单位效率的提高D、预算绩效管理要求政府部门在预算资金的分配和使用过程中更加关注预算资金的产出和结果
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考题 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()A.绩效标准要合理B.要易于理解C.标准要保持不变D.能确保执行
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考题 下列关于"激励的作用"的表述中,正常的公式是()。 A.绩效=f(能力+激励)B.绩效=f(能力-激励)C.绩效=f(能力×激励)D.绩效=f(能力÷激励)
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考题 下列关于抵押权的表述，错误的是（ ）。
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考题 关于缔约过失责任，下列表述错误的是（ ）。
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考题 下列关于最高限价的表述错误的是（ ）。
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考题 下列关于投资的表述错误的是（ ）。
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考题 关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是()。A:主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 B:将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果 C:前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布 D:绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
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考题 下列关于绩效的概念的说法错误的是()。A:个人绩效是企业绩效实现的根基 B:个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 C:绩效是个人对企业的承诺 D:绩效是企业期望的结果
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考题 下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理会推动绩效考核的开展
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考题 下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确
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考题 关于关键绩效指标法表述错误的是（）。 A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解 B.指标的数量不宜过多 C.供货周期是关键绩效指标的时限型 D.知识型员工的关键绩效指标很容易界定
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考题 关于绩效薪金制表述错误的有（）。 A.指将绩效与报酬相结合的激励措施 B.按利分红在西方主要针对基层一线工人 C.绩效是指个人绩效 D.以公平、量化的绩效评估体系为基础 E.可以增加管理者的工作量
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考题 下列关于绩效的表述，错误的是（ ）。A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
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考题 下列关于绩效计划说法错误的是（　　）。A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.绩效计划是一个单向沟通的过程 C.参与和承诺是制订绩效计划的前提 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 下列关于绩效计划说法错误的是(）。A:绩效计划是一个双向沟通的过程 B:绩效计划是一个单向沟通的过程 C:参与和承诺是制订绩效计划的前提 D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
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考题 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
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考题 下列是关于绩效标准和绩效目标的说法，错误的观点是（）A、绩效目标是建立绩效标准的重要参考B、绩效标准是绩效目标建立的前提和基础C、两者针对的对象不同D、两者制定的时间不同
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考题 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）A、绩效标准要合理B、要易于理解C、标准要保持不变D、能确保执行
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考题 关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。A、由直线经理负责B、在考核前进行C、对被考核对象详细解读考核指标要求D、是考核者和被考核者对指标认同的过程
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考题 关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。A、考核要逐步进行B、考核要简单化C、考核要做减法D、避免有争议的指标
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考题 绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A、具体的B、可达到的C、有时限的D、结果的
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考题 单选题绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）A 具体的B 可达到的C 有时限的D 结果的
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考题 单选题下列关于绩效的概念的说法错误的是（　　）。A 个人绩效是企业绩效实现的根基B 个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C 绩效是个人对企业的承诺D 绩效是企业期望的结果
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考题 单选题关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（）A 主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响B 将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果C 前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布D 绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
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考题 单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A 佣金制不属于绩效薪酬形式B 绩效薪酬过于强调个人的绩效C 计件薪酬属于绩效薪酬形式D 绩效薪酬的基础缺乏公平性
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