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关于设计激励性薪酬方案的要点,下列表述错误的是:()
- A、绩效标准要合理
- B、要易于理解
- C、标准要保持不变
- D、能确保执行
参考答案
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考题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是( )。A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.量力而行原则
考题
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛
考题
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则,其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性,这是()。A:激励原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则
考题
关于设计薪酬调查问卷,下列说法正确的有()。A:把相关的问题分散开来
B:语言标准,问题简单明确
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:确保表格中的每个调查项目都是必要的
E:先明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计调查表
考题
下列关于可行性研究中环境保护方案设计的表述中,错误的是()
A.控制污染源,使污染物的产生降到最低限度
B.环境保护方案设计,应对环境质量现状进行调查
C.环境保护方案设计执行的标准可异于环境影响评价的标准
D.环境保护方案设计要针对具体情况提出对策
考题
以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。A、最好能包括所有要调查的问题B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格C、设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理D、要求语言标准,问题简单明确E、明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使用目的
考题
以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。A、用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略B、用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以,不一定要具有内部公平性C、用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的D、用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的
考题
多选题以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是()。A最好能包括所有要调查的问题B所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格C设计的表格最好能做一个预调查,看设计的项目是否合理D要求语言标准,问题简单明确E明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格,满足其使用目的
考题
单选题关于品牌标准字的说法错误的是()A
标准字要展现品牌个性B
标准字要有易读性C
标准字要具有延展性D
标准字的设计不需要考虑其他视觉设计要素
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