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题目内容
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不定项题
进行绩效管理的主要目的在于（ ）。
A
人员的招聘
B
员工的培训
C
建立绩效优化体系
D
员工的晋升
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题进行绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升” 相关考题
考题
单选题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。
该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了（ ）的原则。A
按需分配B
同工同酬C
利润分享D
效率优先
考题
单选题职位评价的目的是()。A
保持技能薪酬体系的正常运行B
确保薪酬体系的公平性C
把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能D
明确企业内部各职位的职责权限、任职资格
考题
单选题下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。A
如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B
如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D
无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
考题
不定项题在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的（ ）工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。A明确规定工作分析的具体目标B背景信息的收集C选择适当的工作分析方法D选择企业中的典型职位
考题
单选题下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是()。A
劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴B
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提C
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式D
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
考题
单选题《劳动法》调整集体合同区别于民法、经济法调整的民事合同和经济合同的重要特点之一就是劳动者一方必须以（ ）的身份出面，集体合同才能成立A
职工个人B
自然人代表C
工会或职工代表D
法人代表
考题
单选题在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于（ ）。A
考察员工的技能是否达到工作的要求B
确定培训与开发应该包括哪些内容C
确定谁需要或应该接受培训与开发D
确定员工应该接受何种形式的培训与开发
考题
多选题嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。
改善工作满意度的方法有（）A加强沟通B释放情感C多加工资D改善环境
考题
单选题企业在长期经营管理实践中形成并通过企业的各种活动表现出来的共同理想、价值观念和行为准则等，或是作为特定群体的企业组织认识问题、解决问题和调节矛盾的典型和特有方式，称之为()。A
组织结构B
工作环境C
经营战略D
企业文化
考题
单选题关于劳务派遣活动的说法，错误的是（ ）。A
劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同，形成劳动关系B
在劳务派遣活动中，劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系C
在劳务派遣活动中，使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系D
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
考题
单选题关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。A
主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B
主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C
主题专家一般以2～4人为宜D
主题专家会议法的优点在于客观性很强
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