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单选题
绩效反馈的主要目的是为了（）。
A

改进和提高绩效

B

调整薪酬体系

C

培训员工

D

为员工做职业生涯规划

参考答案

参考解析
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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考题 绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )
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考题 绩效考核最根本的目的是为了实现() A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
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考题 正确绩效评估目的在于()。A.强化个人目标，激励优质绩效，提供建设性反馈B.考虑员工的工作技能，个人各方面的努力C.其根本的目的是为了使公司获得更高的价值D.考虑员工的工作技能，岗位的能力
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考题 绩效管理最根本的目的是为了实现()A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈
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考题 绩效反馈的主要目的是( )。A:改进绩效B:指出员工的不足C:激励员工D:提供更好的工作方法
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考题 绩效反馈的主要目的是（　　）。A.改进绩效 B.指出员工的不足 C.激励员工 D.提供更好的工作
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考题 绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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考题 简述绩效反馈的目的。
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考题 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
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考题 绩效反馈的主要目的是为了（）。A、改进和提高绩效B、调整薪酬体系C、培训员工D、为员工做职业生涯规划
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考题 绩效管理最根本的目的是为了实现（）A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
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考题 简述绩效反馈面谈的目的
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考题 企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
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考题 绩效反馈面谈的目的是什么？
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
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考题 绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
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考题 单选题绩效反馈的主要目的是（　　）。A 改进绩效B 指出员工的不足C 激励员工D 提供更好的工作方法
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考题 多选题绩效反馈面谈的主要目的有（）。A向员工反馈绩效考核结果B向领导者反馈绩效考核结果C弄清员工绩效不合格的原因D向员工传递组织远景目标E为下个绩效周期工作做好准备
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考题 多选题绩效反馈的内涵包括（）A绩效反馈的目的B绩效反馈的内容C绩效反馈的方式D绩效反馈的时间E绩效反馈的地点
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考题 单选题绩效管理最根本的目的是为了实现（）A 绩效总结B 绩效改进C 确定报酬D 结果反馈
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考题 单选题绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A ②①③④⑤B ③①②④⑤C ①②③④⑤D ②③①④⑤
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考题 判断题绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。A 对B 错
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考题 问答题简述绩效反馈的目的。
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