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绩效管理最根本的目的是为了实现（）

  • A、绩效总结
  • B、绩效改进
  • C、确定报酬
  • D、结果反馈

参考答案

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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤
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考题 绩效管理主要是为了达到战略目的、 管理目的和开发目的。( )
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考题 ()指在绩效管理的整个过程中管理者与员工之间信息、情感上的交流,其根本目的是保证绩效目标的实现。 A.绩效指标B.绩效指标权重C.绩效沟通D.绩效合同的制定
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考题 绩效考核最根本的目的是为了实现() A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
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考题 绩效管理最根本的目的是为了实现()A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈
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考题 总体而言,绩效管理是为了达成哪几个目的?( ) A、战略B、管理C、开发D、成绩
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考题 有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
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考题 绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）A、战略目的B、管理目的C、加薪目的D、开发目的
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考题 绩效管理是为了达成以下（）的目的A、组织目的B、开发目的C、战略目的D、管理目的
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考题 绩效管理最直接目的是提高员工的（）。A、工作绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
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考题 管理的目的是为了（）实现组织的目标。
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考题 绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性
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考题 企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。
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考题 绩效考核最根本的出发点是（）A、实现团队利益B、实现利润最大化C、实现生产目标D、实现组织目标
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考题 现代绩效管理的根本目的是（）。A、改进绩效B、薪酬确定依据C、晋升依据D、奖惩依据
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考题 绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A、②①③④⑤B、③①②④⑤C、①②③④⑤D、②③①④⑤
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考题 绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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考题 单选题绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A 集合性B 整体性C 相关性D 目的性E 环境适应性
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考题 多选题绩效管理是为了达成以下（）的目的A组织目的B开发目的C战略目的D管理目的
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考题 单选题绩效管理最根本的目的是为了实现（）A 绩效总结B 绩效改进C 确定报酬D 结果反馈
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考题 单选题绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A ②①③④⑤B ③①②④⑤C ①②③④⑤D ②③①④⑤
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考题 判断题绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。A 对B 错
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考题 单选题绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）A 战略目的B 管理目的C 加薪目的D 开发目的
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考题 单选题绩效考核最根本的出发点是（）A 实现团队利益B 实现利润最大化C 实现生产目标D 实现组织目标
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考题 判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A 对B 错
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