考题
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息,这是实施绩效管理的()。
A.开发目的B.管理目的C.战略目的D.沟通目的
考题
下列属于绩效管理目的的有()
A、战略目的B、管理目的C、信息传递目的D、组织维持目的
考题
绩效考评系统的目的主要有3个,其中不包括 ()
A.战略目的B.管理目的C.绩效目的D.开发目的
考题
Y 寿险公司过去的绩效管理实践表明， 其绩效管理体系比较好地实现了( )。① 管理目的 ② 开发目的 ③ 战略目的 ④ 监督目的A. ①④B. ③④C. ①③D. ①②③
考题
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息， 这是指绩效管理的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.奖惩目的
考题
绩效管理的目的不包括()。
A、战略目的B、培训目的C、管理目的D、开发目的
考题
绩效管理的目的包括()。
A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.信息传递目的
考题
让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的：()A.管理目的B.战略目的C.评价目的D.开发目的
考题
总体而言,绩效管理是为了达成哪几个目的?( )
A、战略B、管理C、开发D、成绩
考题
绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的( )。A.战略目的B.管理目的C.开发目的D.评价目的
考题
绩效管理的目的可归纳为（）。A战略目的B管理目的C开发目的D信息传递目的E研究目的
考题
绩效管理的目的包括（）A、沟通目的B、战略目的C、管理目的D、开发目的E、经济目的
考题
绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的
考题
公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A、战略目的B、管理目的C、员工开发目的D、以上都是
考题
战略性绩效管理的三个目的分别是：战略目的、管理目的和（）。
考题
让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）A、管理目的B、战略目的C、评价目的D、开发目的
考题
绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、评价目的
考题
绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。
考题
绩效管理体系的目的之一就是为组织的各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是指绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、奖惩目的
考题
绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）A、战略目的B、管理目的C、加薪目的D、开发目的
考题
判断题绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。A
对B
错
考题
多选题绩效管理是为了达成以下（）的目的A组织目的B开发目的C战略目的D管理目的
考题
单选题绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）A
战略目的B
管理目的C
加薪目的D
开发目的
考题
多选题绩效管理的目的可归纳为（）。A战略目的B管理目的C开发目的D信息传递目的E研究目的
考题
单选题让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的（）A
管理目的B
战略目的C
评价目的D
开发目的
考题
单选题绩效管理应当能够为一家企业做出晋升、加薪等决策提供准确而有效的信息，这是绩效管理可以实现的（）。A
战略目的B
管理目的C
开发目的D
评价目的
考题
单选题公司设计绩效考核体系的目的包括（）。A
战略目的B
管理目的C
员工开发目的D
以上都是
