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360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）

  • A、薪资调整
  • B、职务晋升
  • C、员工培训
  • D、员工奖金发放

参考答案

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考题 绩效管理的核心目的是 A 不断提高员工和组织绩效B 监督员工C 薪资晋升D 促进双向沟通
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考题 下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是()。A:员工培训制度 B:薪资奖金制度 C:人事调整制度 D:绩效考核制度
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考题 下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是（ ）。 A.员工培训制度 B.薪资奖金制度 C.人事调整制度 D.绩效考核制度
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()。A:薪资奖金制度 B:绩效考核制度 C:人事调整制度 D:员工培训制度
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考题 绩效考评的效标作用体现在( )。A.用于评估培训效果 B.用于评估员工满意度 C.用于评估员工离职意向 D.用于确定和调整员工薪酬 E.用于计算人员选拔的预测效度
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考题 用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（ ）。A.薪资奖金制度 B.绩效考核制度 C.人事调整制度 D.员工培训制度
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考题 绩效考评结果最重要的用途是（ ）。A.用于对员工综合素质的评价 B.用于报酬的分配和调整 C.用于职位的变动 D.用于员工培训与发展的绩效改进计划
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考题 绩效评价结果最主要的用途是()。A:用于招募与甄选 B:用于人员调配 C:用于人员培训与开发决策 D:用于确定和调整员工薪酬
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考题 绩效评价结果可作为（　　）的决策依据。A． 员工档案管理 B． 员工招募与甄选 C． 员工培训与开发 D． 员工薪酬调整 E． 员工晋升与调配
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考题 配送员工管理的主要内容有（）。A、配送工作分析B、招聘和选择员工C、员工培训D、绩效评价
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考题 绩效评估的结果可以直接影响到（）、（）、（）等诸多有关员工切身利益的问题。A、薪酬调整B、奖金发放C、职务升降D、工作行为E、员工福利
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考题 下列选项不属于绩效评估结果直接影响的有关员工切身利益的问题的是（）。A、薪酬调整B、技能培训C、奖金发放D、职务升降
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考题 下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。A、绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动B、绩效评估是一种非正式的员工评估制度C、绩效评估结果也会影响奖金的发放、职务升降D、绩效评估是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为
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考题 （）不是人力资源管理的一个主要部分。A、员工选拔和雇用B、员工交流C、员工绩效评估D、员工培训和发展
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考题 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。A、奖励B、奖金C、福利D、年终奖
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考题 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？A、员工选拨和雇用B、员工交流C、员工绩效评估D、员工培训和发展
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考题 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
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考题 个人绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
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考题 （）的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。A、个人绩效评估B、个人评价C、工作业绩D、员工评估
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考题 效考核的作用具体表现在（）。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段
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考题 绩效考核的作用具体表现在（）。A、为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B、为员工的职务调整提供依据C、为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会D、让员工清楚企业对自己的真实评价E、绩效考核是对员工进行激励的手段
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考题 根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，并作为奖惩的依据的是（）。A、培训B、员工发展C、绩效考核D、招聘
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考题 绩效考评结果最重要的用途是（）。A、用于对员工综合素质的评价B、用于报酬的分配和调整C、用于职位的变动D、用于员工培训与发展的绩效改进计划
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考题 多选题配送员工管理的主要内容有（）。A配送工作分析B招聘和选择员工C员工培训D绩效评价
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考题 单选题（）不是人力资源管理的一个主要部分。A 员工选拔和雇用B 员工交流C 员工绩效评估D 员工培训和发展
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考题 单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A 薪资奖金制度B 绩效考核制度C 人事调整制度D 员工培训制度
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考题 单选题360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A 薪资调整B 职务晋升C 员工培训D 员工奖金发放
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