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单选题
绩效管理的着眼点在于（　）。
A

人员的招聘

B

员工的培训

C

个人业绩的提高和发展

D

员工的晋升

参考答案

参考解析
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考题 绩效管理的着眼点在于（ ）。A．人员的招聘B．员工的培训C．个人业绩的提高和发展D．员工的晋升
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考题 绩效管理的主要目的是( )。A．人员的招聘B．员工的培训C．建立合理的绩效优化体系D．员工的晋升
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考题 关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
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考题 ( )是在人力资源规划的基础上,通过招聘、选拔、晋升和调动得到组织所需人才的过程。 A、战略性人员配置B、战略性员工培训与开发C、战略性绩效管理D、战略性职业发展管理
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考题 绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘 B:员工的培训 C:建立绩效优化体系 D:员工的晋升
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考题 绩效管理的主要目的在于（ ）。A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升
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考题 召开年度绩效总结会的目的是（ ）。A.促进企业和员工共同提高和发展 B.对企业绩效管理系统的全面诊断 C.把绩效结果的被使用情况告知员工 D.避免讨论人事晋升、绩效得分等
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考题 关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法 B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节 C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
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考题 绩效管理的主要目的在于（　　）。A.人员的招聘 B.员工的培训 C.建立合理的绩效优化体系 D.员工的晋升
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考题 召开年度绩效总结会的目的是()A:促进企业和员工共同提高和发展B:对企业绩效管理系统的全面诊断C:把绩效结果的被使用情况告知员工D:避免讨论人事晋升、绩效得分等
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考题 配送员工管理的主要内容有（）。A、配送工作分析B、招聘和选择员工C、员工培训D、绩效评价
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考题 绩效管理的着眼点在于（　）。A、人员的招聘B、员工的培训C、个人业绩的提高和发展D、员工的晋升
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考题 绩效评估的根本目的是（）。A、使员工反省自己的行为B、发现员工的优缺点C、通过员工业绩改进和发展分析，提高员工未来工作绩效，进而提高整个企业业绩
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考题 360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A、薪资调整B、职务晋升C、员工培训D、员工奖金发放
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考题 人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A、教育培训规划B、职业生涯规划C、绩效管理规划D、员工晋升规划
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考题 企业培训和发展的作用不包括（）A、提高员工绩效B、增强员工归属感C、提高组织管理效率D、增加员工福利
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考题 现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A、员工绩效水平的持续提高B、奖金分配和工资政策的依据C、员工个人能力考察的工具D、员工晋升的依据
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考题 员工绩效考核的结果可应于薪酬调整.晋升调配.培训教育和个人发展计划。
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考题 人力资源管理的工作步骤包括（）等。A、员工的申请B、员工的培训C、员工的绩效考评D、员工的借调E、员工的业务提高和发展
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考题 单选题召开年度绩效总结会的目的是（）。A 促进企业和员工共同提高和发展B 对企业绩效管理系统的全面诊断C 把绩效结果的被使用情况告知员工D 避免讨论人事晋升、绩效得分等
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考题 单选题现代绩效管理理念中，绩效考评的出发点是（）。A 员工绩效水平的持续提高B 奖金分配和工资政策的依据C 员工个人能力考察的工具D 员工晋升的依据
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考题 单选题绩效管理的主要目的在于（　　）。A 人员的招聘B 员工的培训C 建立绩效优化体系D 员工的晋升
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考题 单选题企业培训和发展的作用不包括（）A 提高员工绩效B 增强员工归属感C 提高组织管理效率D 增加员工福利
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考题 单选题绩效管理的主要目的在于（　　）。A 人员的招聘B 员工的培训C 建立合理的绩效优化体系D 员工的晋升
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考题 单选题人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）A 教育培训规划B 职业生涯规划C 绩效管理规划D 员工晋升规划
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考题 单选题关于绩效管理的陈述，错误的是（　　）。A 绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B 绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
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考题 单选题360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）A 薪资调整B 职务晋升C 员工培训D 员工奖金发放
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