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填空题
()是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”或“心理契约”。

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考题 认同:心理防御机制的一种,指个体向比自己地位或成就高的人的认同,以消除个体在现实生活中因无法获得成功或满足时,产生的挫折所带来的焦虑。认同可借由心理上分享他人的成功,来为个人带来不易得到的满足或增强个人的自信。认同的对象可能是个人,也可能是某一个组织。根据上述定义,下列行为不属于认同的是( )。A.狐假虎威B.东施效颦C.某著名歌星翻唱另一歌星的成名曲D.老钱自幼失学,但机缘巧合他成为一个学术研究团体的荣誉会员,于是他不断向人夸耀该团体的重要性

考题 是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间,在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A.利益冲突B.文化冲突C.角色冲突D.心理冲突

考题 在个人职业发展或组织的职业生涯管理中,职业生涯锚发挥着重要作用,表现在( )。A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B.能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳 C.有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效 D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础

考题 根据职业心理素养与竞争力提升(上),职业心理特征的第一点是()。A、良好的职业道德B、在个人生活与职业生活之间平衡C、理解并认同工作价值D、心态阳光,心理健康

考题 高职业心理素质的专业技术人员应该具备()心理特征。A、心态阳光,心理健康B、深刻理解并认同所从事工作的意义和价值C、在个人抱负与职业成就之间,个人生活与职业生活之间达到平衡D、以上都是

考题 个人职业生涯早期所面临的最主要的问题是()A、完成个人的组织化B、树立职业目标,做出职业选择C、角色转变和心理调适问题D、职业高原现象

考题 ()是指个体对自身性别的认识、行为与自己本身的性解剖特点相反。A、性别角色错位B、性别认同C、心理身体疾病D、适应困难

考题 ()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的社会环境之间在文化、思想、信仰和观念等各方面不一致、不和谐而产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突

考题 ()是指组织内外部的个人之间、组织与个人之间、组织之间以及组织或个人与其所在的自然和经济环境之间,在其赖以生存的资源分配处于不公平状况下产生的冲突。A、利益冲突B、文化冲突C、角色冲突D、心理冲突

考题 创新能力是个体的一种创造力,它不是孤立地存在于个体的心理活动中,而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。

考题 注意不是一个独立的心理过程,而是心理活动的一种组织特性

考题 能力是指一个人在情绪体验和行为反应的强度和速度等方面的心理特征。

考题 工厂的厂规厂纪和评比活动,及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是()A、心理强化B、从众心理C、认同心理D、心理定势

考题 组织文化的()功能是通过组织成员自身感觉而产生的认同心理过程实现的,它不同于外部的强制机制,组织文化使组织成员通过内省过程,产生自律意识,自觉遵守那些成文的规定。A、约束B、导向C、辐射D、创新

考题 新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决定为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为()A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约

考题 ()是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”或“心理契约”。

考题 ()是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”或“心理契约”。A、组织契约B、组织承诺C、组织认可D、组织合同

考题 个体和组织分别对于相互责任的期望,反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系,这是指()A、角色知觉B、角色冲突C、心理契约D、组织承诺

考题 下列各组工作内容中,其中全部属于招标师职业范围的是()。A、编制招标公告和招标文件,开标,评标,参与签订和验收合同B、编制招标方案、招标文件及其合同条款,组织开标和评标,参与签订和验收合同C、编制招标文件及其工程量清单,组织开标和评标,参与签订和验收合同D、编制招标公告和招标文件,组织开标和评标,签订合同并控制合同价格

考题 多选题职业生涯锚在个人或组织的职业发展中均发挥着重要作用,下列说法正确的是( )。A有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B能够促进员工预期心理契约的发展,有利于个体与组织稳固地相互接纳C有利于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效D为个体中后期职业生涯发展奠定基础E能够直接预测员工个人的工作绩效

考题 单选题()是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同,而是一种“心理合同”或“心理契约”。A 组织契约B 组织承诺C 组织认可D 组织合同

考题 判断题创新能力是个体的一种创造力,它不是孤立地存在于个体的心理活动中,而是与每个人都具有的人格特征紧密相关。A 对B 错

考题 判断题组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同,并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。A 对B 错

考题 单选题根据职业心理素养与竞争力提升(上),职业心理特征的第一点是()。A 良好的职业道德B 在个人生活与职业生活之间平衡C 理解并认同工作价值D 心态阳光,心理健康

考题 单选题个体和组织分别对于相互责任的期望,反映的是个体所感受到的自身与组织之间的内在心理联系,这是指()A 角色知觉B 角色冲突C 心理契约D 组织承诺

考题 单选题新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后,组织和新员工双方达到心理认同,个人接受组织并决心为组织做出贡献,组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为()A 相互沟通B 相互接纳C 组织社会化D 达成心理契约

考题 单选题高职业心理素质的专业技术人员应该具备()心理特征。A 心态阳光,心理健康B 深刻理解并认同所从事工作的意义和价值C 在个人抱负与职业成就之间,个人生活与职业生活之间达到平衡D 以上都是