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（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。

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考题 工作激情与组织承诺不同,前者是个体对工作本身的态度,而后者是对该组织的认同() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当一个人强烈地认同某一个组织时，则表示()。A.组织的目标和价值取向已被个人所接受B.个人对组织有了清楚的识C.个人的目标和价值取向已被组织所接受D.组织对个人有了清楚认
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考题 什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?A、工作满意度B、价值观C、工作参与D、组织承诺
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考题 何谓对组织的认同感与参与度，管理者如何提高员工对组织的认同感与参与度?
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考题 规范承诺是个体对组织的认同程度。()
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考题 一个人对组织有很高的承诺，这表示()。A:个人对组织目标和使命的认同 B:个人愿意更加努力的工作 C:个人愿意继续在组织中工作 D:个人不愿意坚持公司政策 E:个人不认同公司的文化
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考题 用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职率
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考题 一个人对组织有很高的承诺，这表示( )。A.个人对组织目标和使命的认同 B.个人愿意更加努力的工作 C.个人愿意继续在组织中工作 D.个人不愿意坚持公司政策 E.个人不认同公司的文化
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考题 公共关系中的公众是指与某个组织直接或间接相关的（）。A、人民团体B、非政府组织C、个体消费者D、个人、群体和组织
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考题 （）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、组织氛围
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考题 当一个人强烈地“认同”某一个组织，则表示（）A、该组织的目标和价值取向已被个人所接受。B、个人对组织有了清楚的认识。C、个人的目标和价值取向已被组织所接受。D、组织对个人有了清楚的认识。
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考题 组织文化的（）功能是通过组织成员自身感觉而产生的认同心理过程实现的，它不同于外部的强制机制，组织文化使组织成员通过内省过程，产生自律意识，自觉遵守那些成文的规定。A、约束B、导向C、辐射D、创新
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考题 工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
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考题 当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（）A、工作态度B、工作参与度C、组织认同感D、组织归属感
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考题 （）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。A、莫得B、梅耶C、艾伦D、贝克尔
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考题 （）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A、组织契约B、组织承诺C、组织认可D、组织合同
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考题 参与决策是指组织的一般成员通过一定的组织系统参与决策并影响决策。
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考题 单选题（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A 工作满意度B 工作投入度C 组织承诺D 组织氛围
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考题 单选题（）等认为组织承诺是“个体对组织的投入与认同程度”。A 莫得B 梅耶C 艾伦D 贝克尔
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考题 单选题（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A 组织契约B 组织承诺C 组织认可D 组织合同
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考题 判断题组织承诺是指一个人对于特定组组织及其目标的认同，并希望维持其组织成员身份的一种心理状态。A 对B 错
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考题 单选题当一个人强烈地“认同”某一个组织，则表示（）A 该组织的目标和价值取向已被个人所接受。B 个人对组织有了清楚的认识。C 个人的目标和价值取向已被组织所接受。D 组织对个人有了清楚的认识。
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考题 单选题组织文化的（）功能是通过组织成员自身感觉而产生的认同心理过程实现的，它不同于外部的强制机制，组织文化使组织成员通过内省过程，产生自律意识，自觉遵守那些成文的规定。A 约束B 导向C 辐射D 创新
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考题 多选题一个人对组织有很高的承诺，这表示（）A个人对组织目标和使命的认同B个人愿意更加努力的工作C个人愿意继续在组织中工作D个人不愿意坚持公司政策E个人不认同公司的文化
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考题 单选题组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。A 团体B 意愿C 程度D 利益
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考题 单选题以下哪个选项来定义社会成本最合适（）。A 是指由于受到个人或组织某些行为的影响，个体遭受的成本B 是指由于受到个人或组织某些行为的影响，企业组织遭受的成本C 是指由于受到个人或组织某些行为的影响，社会作为一个整体所遭受的成本D 是指由于受到政府某些行为的影响， 社会作为一个整体所遭受的成本
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考题 填空题（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
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