网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是:()
A

高稳定性薪酬模型

B

竞争性薪酬模型

C

高弹性薪酬模型

D

调和性薪酬模型


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是:()A 高稳定性薪酬模型B 竞争性薪酬模型C 高弹性薪酬模型D 调和性薪酬模型” 相关考题
考题 主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.职位评价C.建立标准薪酬模型D.薪酬调查

考题 米尔科维奇提出的薪酬管理模型主要由那几个部分组成?() A.薪酬计划B.薪酬政策C.薪酬技巧D.薪酬目标

考题 ()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A:工作分析 B:职位评价 C:建立标准薪酬模型 D:薪酬调查

考题 薪酬结构策略中,激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式 B:调和型薪酬模式 C:高弹性薪酬模式 D:激励型薪酬模式

考题 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是( )。A.高弹性薪酬模式 B.高稳定薪酬模式 C.调和型薪酬模式 D.高绩效薪酬模式

考题 下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小,员工很有安全感

考题 高稳定性的薪酬模型

考题 高弹性的薪酬模型是一种()A、激励性很强的薪酬模型好B、稳定性很强的薪酬模型C、激励性和稳定性都很强的薪酬模型D、无意义的薪酬模型

考题 高弹性的薪酬模型

考题 既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。A、高弹性薪酬模式B、高稳定薪酬模式C、调和型薪酬模式D、高绩效薪酬模式

考题 技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性,以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪()种。A、阶梯模型B、技能模块模型C、积分累计模型D、职位模块模型

考题 薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是()。A、高弹性薪酬模式中,可变薪酬模式是主要组成部分B、高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C、调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D、调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

考题 调和性的薪酬模型

考题 在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是()A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型

考题 简述薪酬设计模型。

考题 高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

考题 下列薪酬模型中,容易导致员工缺乏安全感的是:()A、高稳定性薪酬模型B、竞争性薪酬模型C、高弹性薪酬模型D、调和性薪酬模型

考题 名词解释题高弹性的薪酬模型

考题 单选题高弹性的薪酬模型是一种()A 激励性很强的薪酬模型好B 稳定性很强的薪酬模型C 激励性和稳定性都很强的薪酬模型D 无意义的薪酬模型

考题 名词解释题调和性的薪酬模型

考题 单选题薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式,关于这三种模式表述错误的是(  )。A 高弹性薪酬模式中,可变薪酬是主要组成部分B 高稳定薪酬模式中,基本薪酬占主导地位C 调和型薪酬模式中,间接薪酬是主要构成部分D 调和型薪酬模式中,基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当

考题 单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是()A 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B 基本薪酬所占比例很高,绩效薪酬等所占比例很低C 绩效薪酬是主要组成部分,基本薪酬等所占比例很低D 员工收入波动小,员工很有安全感

考题 填空题高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型,()是薪酬结构的主要组成部分。

考题 名词解释题高稳定性的薪酬模型

考题 单选题战略性薪酬分析模型不包括()A 文氏战略薪酬矩阵模型B SNELL教授薪酬战略模型C 马尔科夫模型

考题 单选题既有激励性又有稳定性的薪酬模型是()。A 高弹性薪酬模式B 高稳定薪酬模式C 调和型薪酬模式D 高绩效薪酬模式

考题 单选题在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是()A 核心能力模型B 职能能力模型C 角色能力模型D 职位能力模型