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（）是招聘面试常用的提问技巧。

  • A、注意提问的平衡性
  • B、使应聘者感到舒适
  • C、多涉及具体经历性问题
  • D、关注隐私问题

参考答案

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考题 ()是招聘面试常用的提问技巧。 A、注意提问的平衡性B、使应聘者感到舒适C、多涉及具体经历性问题D、关注隐私问题
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考题 下列哪些是招聘面试常用的提问技巧?( ) A. 注意提问的平衡性B. 使应聘者感到舒适C. 多涉及具体经历性问题
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考题 （ ）是人员面试中的核心技巧。A．开放式提问B．封闭式提问C．确认式提问D．举例式提问
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考题 面试考官培训内容包含（ ）。A．培训内容提要B．提问提纲C．提问的技巧D．追问的技巧E．评价标准的掌握
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考题 简述人力资源部在面试提问的技巧中主要的提问方式包括哪些?(考点：教材第75页)
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考题 ()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:假设式提问
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考题 面试考官的培训内容包括()等。A.提问的方法 B.提问的手段 C.提问的技巧 D.追问的技巧 E.评价标准的掌握
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考题 面试指南的内容包括()。 A.面试团队的组建 B.面试准备 C.面试提问分工和顺序 D.面试提问技巧 E.面试评分办法
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考题 (2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问
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考题 简述面试提问的技巧。
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考题 （　　）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问
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考题 许多优秀人才仅因在招聘面试过程中的小小失误就失去了良好的工作机会。尽管面试形式多种多样，考官的提问五花八门，目前尚无万无一失的应试方法可供应聘者借鉴，但以下要点可以使应聘者提高应试能力，增加成功率。可推知下文谈论的是（）A、在招聘面试中应如何减少失误B、优秀人才在面试中成功的经验C、在面试中成功应对提问的技巧D、优秀人才在面试中失败的教训
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考题 （）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问A、重复式提问B、假设式提问C、清单式提问D、举例式提问
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考题 面试问题准备是（）。A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧
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考题 对面试考官进行培训的内容应包括（）。A、提问问题的内容B、提问的技巧C、追问的技巧D、面试的姿态E、评价标准的掌握
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考题 面试考官培训内容包含（）。A、培训内容提要B、提问提纲C、提问的技巧D、追问的技巧E、评价标准的掌握
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考题 面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设性提问D、行为描述提问
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考题 假设式提问是面试的一项核心技巧。
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考题 面试的一项核心技巧是（）A、开放式提问B、清单式提问C、举例式提问D、确认或提问
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考题 多选题面试考官培训内容包含（）。A培训内容提要B提问提纲C提问的技巧D追问的技巧E评价标准的掌握
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考题 单选题面试的一项核心技巧是（）A 开放式提问B 清单式提问C 举例式提问D 确认或提问
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考题 判断题假设式提问是面试的一项核心技巧。A 对B 错
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考题 多选题（）是招聘面试常用的提问技巧。A注意提问的平衡性B使应聘者感到舒适C多涉及具体经历性问题D关注隐私问题
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考题 多选题对面试考官进行培训的内容应包括（）。A提问问题的内容B提问的技巧C追问的技巧D面试的姿态E评价标准的掌握
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考题 单选题面试问题准备是（）。A 确定岗位才能的构成和比重B 面试提问分工和顺序C 面试的评分方法D 面试提问技巧
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考题 单选题（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问A 重复式提问B 假设式提问C 清单式提问D 举例式提问
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考题 单选题面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A 开放式提问B 封闭式提问C 假设性提问D 行为描述提问
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