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(  )是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。

A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问

参考答案

参考解析
解析:一般来说,面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度。主要提问方式有以下几种:①开放式提问;②封闭式提问;③清单式提问;④假设式提问;⑤重复式提问;⑥确认式提问;⑦举例式提问。其中,举例式提问是面试的一种核心技巧,又称行为描述提问。
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考题 ( )是人员面试中的核心技巧。A.开放式提问B.封闭式提问C.确认式提问D.举例式提问

考题 行为描述面试的实质是( )。A.属于特殊的结构化面试B.面试提问都是行为性问题C.识别关键性的工作要求D.用过去行为预测未来行为E.探测行为样本

考题 ()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A:引导式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:假设式提问

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考题 ()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问 B:封闭式提问 C:确认式提问 D:举例式提问

考题 (2016年11月)()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问。A.开放式提问 B.举例式提问 C.重复式提问 D.假设式提问

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考题 ()是面试的一项核心技巧,又称为行为描述提问A、重复式提问B、假设式提问C、清单式提问D、举例式提问

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考题 对面试考官进行培训的内容应包括()。A、提问问题的内容B、提问的技巧C、追问的技巧D、面试的姿态E、评价标准的掌握

考题 面试考官培训内容包含()。A、培训内容提要B、提问提纲C、提问的技巧D、追问的技巧E、评价标准的掌握

考题 面试过程中,面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难,你是如何克服的”运用的是()面试技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设性提问D、行为描述提问

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考题 单选题面试的一项核心技巧是()A 开放式提问B 清单式提问C 举例式提问D 确认或提问

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考题 多选题对面试考官进行培训的内容应包括()。A提问问题的内容B提问的技巧C追问的技巧D面试的姿态E评价标准的掌握

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考题 单选题面试过程中,面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难,你是如何克服的”运用的是()面试技巧。A 开放式提问B 封闭式提问C 假设性提问D 行为描述提问

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