考题
（ ）是人员面试中的核心技巧。A．开放式提问B．封闭式提问C．确认式提问D．举例式提问
考题
一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。(A)开放式提问(B)封闭式提问(C)清单式提问(D)假设式提问
考题
提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。(A)开放式(B)封闭式(C)清单式(D)假设式
考题
面试问题的提问方式包括（ ）。A．开放式提问B．举例式提问C．封闭式提问D．重复式提问E．假设式提问
考题
让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问
考题
面试中的提问方式包括()A:开放式提问B:压力式提问C:情景式提问D:假设式提问E:重复式提问
考题
()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:举例式提问C:交叉式提问D:假设式提问
考题
()是人员面试中的核心技巧。A:开放式提问
B:封闭式提问
C:确认式提问
D:举例式提问
考题
(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
考题
（ ）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A.引导式提问
B.举例式提问
C.交叉式提问
D.假设式提问
考题
（ ）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问
B.举例式提问
C.重复式提问
D.假设式提问
考题
(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是()。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问
考题
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是()。A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
考题
（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问A、重复式提问B、假设式提问C、清单式提问D、举例式提问
考题
面试提问的类型，最常用的有（）。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设式提问D、确认式提问E、举例式提问
考题
“如果你处于这种状况，你会怎么处理？”属于面试提问中的（）A、开放式提问B、清单式提问C、举例式提问D、假设式提问
考题
面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设性提问D、行为描述提问
考题
面试的一项核心技巧是（）A、开放式提问B、清单式提问C、举例式提问D、确认或提问
考题
单选题（ ）是人员面试中的核心技巧。A
开放式提问B
封闭式提问C
确认式提问D
举例式提问
考题
多选题面试的提问方式包括 ( )A开放式提问B假设式提问C重复式提问D追问式提问E清单式提问
考题
单选题面试的一项核心技巧是（）A
开放式提问B
清单式提问C
举例式提问D
确认或提问
考题
判断题假设式提问是面试的一项核心技巧。A
对B
错
考题
多选题面试问题的提问方式包括（）A开放式提问B举例式提问C封闭式提问D重复式提问E假设式提问
考题
多选题面试提问的类型，最常用的有（）。A开放式提问B封闭式提问C假设式提问D确认式提问E举例式提问
考题
单选题在面试中，探求别人态度或观点的提问方式，指的是 ( )A
清单式提问B
假设式提问C
开放式提问D
追问式提问
考题
单选题（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问A
重复式提问B
假设式提问C
清单式提问D
举例式提问
考题
单选题面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A
开放式提问B
封闭式提问C
假设性提问D
行为描述提问
