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简述面试提问的技巧。
参考答案
参考解析
解析：一般来说，面试考官应运用一些提问的技巧来影响面试的方向和进度，主要提问方式有以下几种。
1.开放式提问。
让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始时运用，缓解紧张气氛，消除应聘者心理压力。
2.封闭式提问
即让应聘者对某一问题作出明确的答复，比开放式提问更深入、直接。
.清单式提问
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
4.假设式提问
鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者想象能力，探求应聘者的态度或观点。
5.重复式提问
让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。
6.确认式提问
鼓励应聘者与面试考官继续交流，表达对信息的关心和理解。
7.举例式提问
这是面试的核心技巧，又称行为描述提问。
1.开放式提问。
让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始时运用，缓解紧张气氛，消除应聘者心理压力。
2.封闭式提问
即让应聘者对某一问题作出明确的答复，比开放式提问更深入、直接。
.清单式提问
鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
4.假设式提问
鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者想象能力，探求应聘者的态度或观点。
5.重复式提问
让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。
6.确认式提问
鼓励应聘者与面试考官继续交流，表达对信息的关心和理解。
7.举例式提问
这是面试的核心技巧，又称行为描述提问。
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考题
面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设性提问D、行为描述提问
考题
单选题面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A
开放式提问B
封闭式提问C
假设性提问D
行为描述提问
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