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在被管理者方面，那种情况宜采用分权管理（）
- A、被管理者素质高
- B、被管理者能力强
- C、被管理者素质低
- D、被管理者能力弱
- E、被管理者层级高
参考答案
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考题
下面关于管理幅度和管理层次之间的比例关系论述正确的是:()
A、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。B、管理者和被管理者的素质高、工作能力和责任心强，幅度可宽些，层次可少些，反之亦然。C、管理手段先进，信息传递及时准确，则幅度可宽些，层次可多些，反之亦然。D、管理事务简单、稳定、权责明确、规章制度健全且执行有力，则幅度可宽些，层次可多些。
考题
()是指管理者在对被管理者有充分了解和分析的基础上,通过适当的方式对被管理者进行宣传教育,从而引导被管理者的行为,实现组织的整体目标。
A.经济方法B.法律方法C.行政方法D.启发教育法
考题
多选题有效的管理幅度的大小的影响因素有（ ）。A管理者本身的素质与被管理者的工作能力B管理者工作的内容C被管理者的工作性质D工作环境与工作条件E管理的层次划分状况
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