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（请给出正确答案）
（）是企业对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择、以决定录用谁和不录用谁的过程中发生的费用。
- A、企业经营成本
- B、选拔成本
- C、招聘成本
- D、订货成本
参考答案
更多 “（）是企业对全部应聘人员进行鉴别、测评与选择、以决定录用谁和不录用谁的过程中发生的费用。A、企业经营成本B、选拔成本C、招聘成本D、订货成本” 相关考题
考题
日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,只因为工作人员电脑操作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。此时的他春风得意,自认为被这家公司录用已是“板上钉钉没跑的事了”可没想到的是,又传来更新的消息,企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择正确答案()
A.企业重视应聘者的工作经验B.企业看重的是应聘者的专业技能素质C.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩D.企业重视应聘者的职业人格特征
考题
关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
C:为组织岗位挑选合格人选的过程
D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
考题
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。
请回答以下问题：
(1)应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
(2)对应聘人员进行能力测试时，可采用哪些情境模拟测试方法?
考题
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
E.录用基础比=（原有人员胜任岗位人数／原有人员总数）×100％
考题
(2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。
A.组建招聘团队
B.员工初步筛选
C.设计测评标准
D.选择测评工具
E.分析测评结果
考题
按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A、飞行员的选拔与录用B、安保人员的选拔与录用C、晋升测评D、公交驾驶员的测评
考题
单选题关于招募的含义，正确的陈述是（ ）。A
在招募阶段，需要采用多种测评方法B
让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C
为组织岗位挑选合格人选的过程D
是人员的招募录用中技术性最强的一步
考题
单选题下列关于录用决策的说法中，正确的是（）A
一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析B
当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准C
尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符D
录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员
考题
单选题按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是（）A
飞行员的选拔与录用B
安保人员的选拔与录用C
晋升测评D
公交驾驶员的测评
考题
多选题校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责（）A着重考察应聘者的能力B控制招聘流程、安排细节C对应聘者疑问进行解答D对人才做出较准确地判断E决定是否录用应聘人员
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