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单选题
最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是()
A

人员招募

B

人员甄选

C

人员测评

D

人员录用


参考答案

参考解析
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考题 激将法是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。他们往往在提问之前用怀疑的眼神逼视对方,然后故意向应聘者泼冷水,如“公司没有适合你的职位”、“我们需要的是有工作经验的人”。() 此题为判断题(对,错)。

考题 应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终( )是否加盟本企业。A.决策B.决定C.决心D.确切

考题 在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,的做出接受或者拒绝应聘者的决定。() 此题为判断题(对,错)。

考题 面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是( )。A.首因效应B.雇佣压力C.缺乏职位相关知识D.对比效应

考题 某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。? 你喜欢被人管着吗?讲一次你和你的老板就某问题发生意见分歧的经历。你是怎样说服你的老板的?请说说你遇到的最糟糕的老板。我想听听老板为什么这么差劲,你又是怎样处理这个问题的?

考题 很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想:“如果他们这样优秀的话,为什么老板却看不见呢?”应聘者还向你保证,不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的,而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是,他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况,你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么,然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。u 你为什么对我们的工作职位感兴趣?

考题 意识某位应聘者被雇佣后,就成为你的一个员工。这个员工应该就工作中的一些事情向你汇报并对你负责。应聘者在未来的工作职位中能干得得心应手,并能和同事处好关系是十分重要的。但是,应聘者和你(经理)的关系能否处好也十分关键。有此应聘者有和领导发生冲突的历史,他们不愿意别人对他指手画脚,发号施令。员工说他们能够独立工作并有很强的上进心,但他们的老板们却喜欢听话的人。下面一些问题问题能够看出应聘者对上司的态度。? 你喜欢被人管着吗?

考题 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()A对B错

考题 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。

考题 最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是()A、人员招募B、人员甄选C、人员测评D、人员录用

考题 一个好的招聘系统,表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程。

考题 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念,是分类的()。

考题 ()这个阶段是整个面试过程中的最高潮,并具决定性的影响力。A、热身B、进入正题C、查明背景资料D、评审应聘者是否适合

考题 应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终()是否加盟本企业。A、决策B、决定C、决心D、确切

考题 我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据()A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去行为进行开放式提问

考题 传统的招聘过程大致分为()步骤?A、明确空缺岗位B、详读岗位职位说明书C、选择应聘者来源D、宣传并吸引求职者

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考题 填空题职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念,是分类的()。

考题 填空题职位设置的实质是(),将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。

考题 单选题()这个阶段是整个面试过程中的最高潮,并具决定性的影响力。A 热身B 进入正题C 查明背景资料D 评审应聘者是否适合

考题 判断题在招聘过程中,甄选的目的是有效地对应聘者做出判断,正确的做出接受或者拒绝应聘者的决定。A 对B 错

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考题 判断题人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。()A 对B 错

考题 问答题应聘者有许多来源?请举例加以说明,并比较他们的优缺点?