考题
以下属于行为改造型理论的是( )。
A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论
考题
最著名的激励理论是马斯洛的()
A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论
考题
以下哪项属于“过程型激励理论”()。
A、权变理论B、需要层次论C、强化理论D、公平理论
考题
激励的过程理论包括公平理论、强化理论和()
A.需要层次理论B.双因素理论C.X理论D.期望理论
考题
最基本的激励理论包括（ ）。
A.需要层次理论
B.成就需要理论
C.X和Y理论
D.双因素理论
E.公平理论
考题
公平理论又称为A:社会比较理论
B:期望论
C:行为改造型理论
D:权变理论
E:双因素论
考题
简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
考题
属于内容型激励理论的有（）A、公平理论B、需要层次论C、强化理论D、双因素理论E、成就需要理论
考题
（）理论强调应变、强调根据企业所处的不同环境，采取不同的、适应发展的管理方法。A、X理论B、权变理论C、Y理论D、公平理论
考题
下列属于内容型激励理论的有（）A、需要层次理论B、双因素理论C、强化论D、期望理论E、公平理论
考题
人是愿意主动承担责任的。这是以下哪种理论的观点。（）A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
考题
状态型激励理论主要包括（）A、需要层次论B、期望理论C、公平理论D、挫折理论E、双因素理论
考题
人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。（）A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
考题
“胡萝卜加大棒”的管理政策是根据（）进行管理的方式A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
考题
目标管理的的理论基础是（）。A、X理论Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、公平理论
考题
根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。A、X理论和Y理论B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论C、公平理论和期望理论D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论
考题
最著名的激励理论是马斯洛的（）A、X理论和Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、激励-保健理论
考题
过程型激励理论主要包括（）A、期望理论、公平理论B、需要层次、双因素理论、激励需要理论C、X理论、Y理论D、挫折理论、归因理论、强化理论
考题
过程型激励理论包括（）。A、挫折理论、归因理论、强化理论B、期望理论、公平理论C、X理论、Y理论D、需要层次论、双因素理论、激励需要理论响
考题
下列不属于早期激励理论的是（）。A、需要层次论B、X-Y理论C、双因素理论D、公平理论
考题
下列不属于人本主义组织理论的是：（）。A、系统权变理论B、需求层次理论C、双因素理论D、X—Y理论
考题
多选题最基本的激励理论包括（ ）。A需要层次理论B成就需要理论CX和Y理论D公平理论E双因素理论
考题
单选题目标管理的的理论基础是（）。A
X理论Y理论B
需要层次理论C
双因素理论D
公平理论
考题
单选题将影响人的积极性的需要因素主要划分为“保健”和“激励”两大部分的是( )。A
X理论和Y理论B
需要层次理论C
双因素理论D
公平理论
考题
单选题根据（）理论，应采取强硬的或“松弛”的方法，或“权变”论进行管理。A
需要层次理论；B
“X”理论和“Y”理论；C
保健因素理论；D
公平理论
考题
单选题过程型激励理论主要包括（）A
期望理论、公平理论B
需要层次、双因素理论、激励需要理论C
X理论、Y理论D
挫折理论、归因理论、强化理论
考题
多选题激励理论主要包括（）A力场理论B需要层次理论C权变理论D公平理论E期望理论
