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企业文化选择的客观标准是什么？

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考题 价值观是企业文化的核心,是指人们对客观对象的意义重要性的()。 A、态度B、认识C、总看法D、标准
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考题 关于企业文化是什么的说法正确的是?() A、企业文化是口号B、企业独特的价值标准C、企业的管理模式D、员工的情感正确
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考题 企业文化是客观存在的,是不以人的意志为转移的。这是企业文化的()。 A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、“两分属性”
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考题 企业文化现象作为一种客观存在,在其发展过程中,具有积极与消极之分。这是企业文化的客观属性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化选择的客观标准是() A、主流群体价值观B、基本价值观C、企业精神D、企业家风格
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考题 企业文化的改变不是一朝一夕之功,需要时间的沉淀说明() A、企业文化具有无形性B、企业文化具有个异性C、企业文化具有客观性D、企业文化具有稳定性
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考题 企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化选择的客观标准是企业的()。 A.基本价值观B.基本精神C.基本理念D.基本道德
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考题 ()是企业文化运动的客观功能。 A.企业文化积累B.企业文化选择C.企业文化整合D.企业文化变革
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考题 关于企业文化是什么的说法正确的是()。 A、企业文化是口号B、企业独特的价值标准C、企业的管理模式D、员工的情感
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考题 企业文化作为企业组织中存在的一种(),是任何企业都有的,但企业文化建设作为一种(),不是任何企业都有的。 A.自觉行为，自觉行为B.客观现象，客观现象C.客观现象，自觉行为D.自觉行为，客观现象
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考题 下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B:稳定性居中的、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C:员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D:员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法
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考题 企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。A对B错
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考题 企业文化测量的目的在于（）。A发现并精确地描述出客观存在的“真实”的企业文化B找出企业文化的缺陷C找出企业文化的优点D宣传企业形象
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考题 艺术真实的客观标准是什么？
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考题 企业文化纲领中对企业文化的定义是什么？
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考题 医德评价的根本指导原则和客观标准是什么？
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考题 企业文化的客观性，是说人们在企业文化面前束手无策，只能被动地接受。
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考题 企业文化选择的客观标准就是（）。
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考题 企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
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考题 问答题企业文化选择的客观标准是什么？
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考题 问答题理想是否合理、进步与科学的客观标准是什么？
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考题 填空题企业文化选择的客观标准就是（）。
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考题 填空题企业文化选择的客观标准就是企业的（）。
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考题 判断题企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。A 对B 错
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考题 问答题试述企业文化战略的实质是什么，并陈述可供企业选择的企业文化战略方案。
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考题 问答题艺术真实的客观标准是什么？
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