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企业文化的客观性,是说人们在企业文化面前束手无策,只能被动地接受。


参考答案

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考题 企业文化是在一个企业建立和发展的过程中形成的,与企业相伴而生、如影随形,企业文化会对每一名成员的行为产生一定影响,从而影响着企业的发展变化描述的是企业文化的() A、无形性B、个异性C、客观性D、稳定性

考题 企业文化的改变不是一朝一夕之功,需要时间的沉淀说明() A、企业文化具有无形性B、企业文化具有个异性C、企业文化具有客观性D、企业文化具有稳定性

考题 下列哪一项是指企业文化的客观性?()A.企业文化既作为企业实践的结果,又影响未来的实践B.企业文化并没有什么固定的模式,也没有定量的指标C.企业文化能够使企业内的员工达到协调个人和组织间的关系D.企业文化应该是企业运行规律的正确反映

考题 计算机多媒体系统不同于单向媒体,它可以使传播信息和接受信息之间相互进行实时的通讯和交流,不像电视、广播那样,人们只能被动地接受,而是主动地交流和接受。()

考题 人们对于企业文化的要素的理解,多数来源于最初的“企业文化五要素说”,即()、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。 A.企业价值观B.企业品牌C.企业规章制度D.以上答案都不对E.企业外在形象

考题 1.如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的( )。(A)系统性(B)认同性(C)稳定性(D)统一性

考题 1.员工是企业文化建设的客体,是企业文化的接受者。( )

考题 企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件。条件包括( )。A.文化必须为企业创造价值 B.公司文化必须是企业所特有的 C.企业文化必须是可以被普遍接受的 D.企业文化必须是很难被模仿的

考题 企业文化的客观性,是说人们在企业文化面前束手无策,只能被动地接受。A对B错

考题 认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和观点的是()。A同心圆说B企业文化层次说C精神文化说D总和说

考题 如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。A、系统性B、认同性C、稳定性D、统一性

考题 关于企业文化的描述,下列正确的是()A、企业文化是以解决问题为宗旨B、企业文化是可以习得的C、企业文化是被自觉维护的D、企业文化维系企业持续发展E、企业文化反映企业的关键价值

考题 对企业文化的定义理解有误的是()A、企业文化不是知识,而是人们对知识的态度B、企业文化不是利润,而是人们对利润的心理C、企业文化不是舒适的环境,而是对环境的感情D、企业文化是管理,是造就管理模式的氛围

考题 下列关于企业文化的说法,正确的是()A、企业文化是习得的B、企业文化是维系企业持续发展的C、企业文化是被大家认为有效而共享的,并共同遵守自觉维护的D、企业文化始终会以“分析问题”作为自己的宗旨E、企业文化集中反映了企业的关键价值

考题 员工是企业文化建设的客体,是企业文化的接受者。()

考题 为什么说企业员工是企业文化的主体?

考题 下列哪一项是指企业文化的客观性?()A、企业文化既作为企业实践的结果,又影响未来的实践B、企业文化并没有什么固定的模式,也没有定量的指标C、企业文化能够使企业内的员工达到协调个人和组织间的关系D、企业文化应该是企业运行规律的正确反映

考题 企业文化的()是企业文化的生命力所在。A、客观性B、稳定性C、个异性D、无形性

考题 为什么说企业文化是“旗手文化”?

考题 规律是客观的,但是人们在规律面前不是消极被动的,而是能够()A、能动地改造规律B、能动地创造规律C、能动地认识和利用规律D、能动地消灭规律

考题 单选题认为企业文化是企业物质财富和精神财富的总和观点的是()。A 同心圆说B 企业文化层次说C 精神文化说D 总和说

考题 单选题企业文化的()是企业文化的生命力所在。A 客观性B 稳定性C 个异性D 无形性

考题 判断题员工是企业文化建设的客体,是企业文化的接受者。A 对B 错

考题 判断题企业文化的客观性,是说人们在企业文化面前束手无策,只能被动地接受。A 对B 错

考题 单选题规律是客观的,但是人们在规律面前不是消极被动的,而是能够()A 能动地改造规律B 能动地创造规律C 能动地认识和利用规律D 能动地消灭规律

考题 单选题如果一种企业文化没有被企业中全体或大多数员工所接受,那么这种企业文化就不符合企业文化优劣形式标准中的()。A 系统性B 认同性C 稳定性D 统一性

考题 多选题关于企业文化的描述,下列正确的是()A企业文化是以解决问题为宗旨B企业文化是可以习得的C企业文化是被自觉维护的D企业文化维系企业持续发展E企业文化反映企业的关键价值