人力资源管理师考试合格标准与鉴定方式

发布时间：2022-02-17

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人力资源师考试合格标准一般在考后的三个月内陆续公布，人力资源管理师考试合格标准为：考试卷面分值100分，60分为及格。

人力资源管理师考试分为理论知识考试、专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式。专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式主要为小组讨论和情景测试。其中，理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。根据《国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)》第十六条：全国统考人力资源管理师职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内，考生可参加一次补考。省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求，成绩复核时间不超过六个月。(具体详情以当地官方公告为准)

鉴定方法

企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。

第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

以上就是今天51题库考试学习网带来的关于人力资源管理师考试合格标准与鉴定方式相关内容，希望能对大家有帮助!想要了解更多人力资源管理师考试相关信息，敬请关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A．职务

B．任务

C．职责

D．责任

正确答案：B
A项，职务即岗位名称，是对某一工作岗位(职位)特定的指称；C项，职责即职责范围，是对岗位的职务、任务与责任的简称；D项，责任即岗位责任，是指根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。

A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系

B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况

C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础

D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

正确答案：A
在考评的准备阶段，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求。这就涉及工作程序确定的问题。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进，上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。

一般来说，人力资源管理费用包括三大基本项目，即（ ）

A．工资项目

B．培训开发费用项目

C．社会保险和其他资金项目

D．其他项目

E．人事管理费用项目

正确答案：ACD

职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。

（A）2／3以上

（B）全部

（C）3／4

（D）半数以上

正确答案：A

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