人力资源管理师考试新政实施,这五点变化你清楚吗?

发布时间:2020-07-31


根据国家就业培训技术中心发布的消息,从2019年开始,国家将不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。对于这个政策,相信不少小伙伴了解并不清楚,那么我们该如何去解读呢?下面,51题库考试学习网为大家带来相关的信息,希望能给大家一些帮助。

关于这个政策,可以明确的有5个点:

1、取消全国统一鉴定,释放了一个明显的信号,人力资源管理师证书在认定和重视层面,已经开始发生了巨变;

2、人力资源管理师证书全国鉴定取消,不意味着各省内或直辖市内会被取消,这本证书的认定级别被下放;

3、各省市各自安排人力资源管理师证书,那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题,从二三线城市至北上广深求职工作,如需此证,可能还要重考一次,当然如果全部取消就不需要再考;

4、本次变化,对已持证的人员短期影响不大,长期影响未知;19年已确定的考试,大概率也不会被取消,只是20年或以后计划报考全国人力资源管理师证书的小伙伴,需要随时关注新闻了;

5、取消各类证书,从14年就已经陆续开始,本就是一大趋势,目前政策的改变也是顺应趋势,而国家职业资格认定,未来只会越来越规范。

关于考证,我们还想多说几句:

一直以来,很多培训机构,甚至一些HR都会认为,人力资源管理师这本证书是从事人力资源这门职业的「敲门砖」。

问题是,真的是「敲门砖」么?

其实,人力资源这门职业从来就没有什么「敲门砖」这个说法,即使有,也不可能是一纸证书。如果有人说证书一定是「敲门砖」,那多半就是在忽悠你。

考过证的小伙伴都知道,现在的人力资源管理师报名+培训+考试几乎是一体的,在大部分情况下,你必须通过考证的培训机构进行报名才能考试,说白了,其本身就是一门生意。

那这样说,人力资源管理师证书是没有用处的吗?当然不是。有几种情况,还是有点用途的。比如如下几种:

1、国企央企,在职位任命或者职称认定的时候,这本证书可以起作用;

2、对于HR完全零基础小白,这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架;

3、给政府机构做事,可能这本证书也好使。

认证这件事,只有在一种情况下是值钱的,也就是极为稀缺的时候。物以稀为贵,什么东西一旦少了,立刻价值就上去了,大家应该都懂。

现在,如果满大街都是各种认证,证书的价值本身就不大了。

为了从众心理去考证或是花钱买一个安全感去考证,这个没毛病,但我想告诉你的是,现在绝大多数企业不是为一纸证书买单,是为了一个人的能力买单。

以上就是2020年人力资源管理师考试的相关信息。51题库考试学习网提醒:人力资源管理师考试政策变化较快,有兴趣的小伙伴不妨尽快报考哦。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

职业道德对职业技能所具有的作用是( )。

A.统领作用

B.决定作用

C.阻滞作用

D.促进作用

正确答案:AD

雇主和雇员之间的劳动关系,包括下列哪些方面( )。

A.在用人单位外部劳动力市场中,招工企业和劳动者之间,因订立劳动合同发生的关系

B.在用人单位内部劳动过程中,因履行、变更、解除合同发生的关系

C.两者都是

D.两者都不是

E.没有正确答案

正确答案:ABC

领导者失败的原因往往在于( )。

( A )智力不足

( B )能力不足

( C )经验不足

( D )人格特质不适合

正确答案:D

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。