人力资源管理就业方向及就业前景你是否真的了解！

发布时间：2019-07-17

人力资源管理专业就业方向有哪些，人力资源管理师考过后去哪里工作？其他考生在拿到证书以后都从事了哪些工作？这些都是关键性的问题，为此以下是人力资源管理师常见的几个就业方向，仅供参考。

一、发展前景

1、职业前景高

人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。

2、社会和企业认可的唯一资格

根据国家人力资源和社会保障部有关规定，企业人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加入力资源和社会保障部门统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

3、提高工作竞争力

全面系统的学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用，提高工作竞争力。

4、政府大力扶持与指引

各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同，宁夏地区对人力资源管理师通过者按报考等级给予不同金额的报销奖励。

今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

二、发展方向

1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣方面

6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）

7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

8、创业

综合以上就是关于人力资源师就业方向及就业前景的内容了，希望以上内容对各位考生有帮助，小编将持续更新人力资源的相关内容。

劳动定额的作用可以概括为两个基本方面（）。

A．工时定额

B．产量定额

C．组织生产

D．组织分配

E．人员定额

正确答案：CD

外部培训资源的开发途径不包括( )。

A．从大中专院校聘请教师

B．从集团公司总部聘请教师

C．从顾问公司聘请培训顾问

D．在网络上寻找并联系培训教师

正确答案：B
B【解析】外部培训资源的开发途径有如下几种：①从大中专院校聘请教师；②聘请专职的培训师；③从顾问公司聘请培训顾问；④聘请本专业的专家、学者；⑤在网络上寻找并联系培训教师。B项属于内部培训资源的开发途径之一。

某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A”精通；“B”善于：“C”尚可。在这里“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。

A．标度

B．指标

C．标记

D．标准

正确答案：A
考点：教材第81页

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