2020年重庆人力资源管理师考试报名费用?

发布时间：2020-01-29

在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，对于人力资源荒野，成为了国家开发人才的一个重要工程，每个企业都需要人力资源管理师的存在，那么重庆2020年人力资源管理师考试报名费用已公布!大家有没有掌握最新的消息呢?如果大家想要知道更具体的内容，请看下文哦!

根据重庆市职业技能鉴定指导中心发文知晓，2020年重庆人力资源管理师考试报名收费按照重庆市物价局重庆市财政局《关于职业技能鉴定考试考务费收费标准及有关问题的通知》渝价〔2016〕128号文件规定收取。

以下为《关于职业技能鉴定考试考务费收费标准及有关问题的通知》渝价〔2016〕128号文件的部分内容：

第一、“职业技能鉴定考试考务费”包括“考试费”和“考务费”两种，首先“考试费”由市和区县(自治县)两级职业技能鉴定管理机构向考生收取;其次“考务费”由市职业技能鉴定管理机构向区县(自治县)职业技能鉴定管理机构统一收取。

第二、职业技能鉴定考试费包括知识鉴定费、操作技能鉴定费和技师(或高级技师)综合评审费，具体按照《职业技能鉴定考试费收费项目和标准》执行。其中：操作技能鉴定费根据2015年修订公布的《中华人民共和国职业分类大典》对各职业的技能标准和鉴定考试有关条件的具体相关要求，按照不同职业技能鉴定考试所需原材料、能源消耗、工具设备使用等成本差别和技术含量进行归类，将现有职业划分为A、B、C三大类，具体按照《操作技能鉴定考试收费分类表》执行。

第三、职业技能鉴定考务费收费标准为每次9元/人，其中向人社部职业技能鉴定中心缴纳考务费每次4元/人。

人力资源管理师行业在未来的发展前景和含金量都会越来越高，所以想要报考人力资源管理师行业的小伙伴要抓紧时间报考，为方便广大考生及时查询信息，避免错过报名，请各位考生继续关注当地职业技能鉴定中心或51题库考试学习网人力资源管理栏目，我们将第一时间为您公布最新动态信息!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工作说明书的内容包括（ ）。

A．资料

B．岗位基本资料

C．政治面貌

D．心理品质要求

E．工作内容和要求

正确答案：BDE
工作说明书的内容包括：①基本资料。包括岗位名称、岗位等级(亦即岗位评价的结果)、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。②岗位职责。包括职责概述和职责范围。③监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。④工作内容和要求。它是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明。⑤工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。⑥劳动条件和环境。指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。⑦工作时问。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。⑧资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。⑨身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。⑩心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并作出具体的规定。⑩专业知识和技能要求。⑥绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。

（ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A．岗位工资制

B．绩效工资制

C．技能工资制

D．提成工资制

正确答案：A
岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的．

A．利益激励型

B．利益约束型

C．利益协调型

D．利益平衡型

正确答案：C

C【解析】利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系进行和利益调整理论的概括，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。

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