台湾2020年人力资源管理师考试报名条件全面解析

发布时间：2020-01-16

日前有志于从事人力资源管理的人越来越多，人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业。国家职业资格证书推出不久，更广受业内人士的认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头的证书之一”。备战2020年人力资源管理师，先了解下报考条件，知道这些报考不愁， 相信看完51题库考试学习网的分享，会对各位有很大的帮助。

NO1.四级企业人力资源管理员(具备以下条件之一)

(1)累计从事本职业或相关职业 工作 4 年 (含) 以上。

(2)获得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)上。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

四级的报名条件是不是很简单了?下面深入了解其他等级的条件。

NO.2三级企业助理人力资源管理师(具备以下条件之一)

(1)获得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。

(2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)获得大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4)获得大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5)获得硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

NO.3二级人力资源管理师(具备以下条件之一)

(1)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

(2)取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 3 年 (含) 以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含)以上。

(3)获得大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

(4)获得硕士本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。

(5)获得博士本专业或相关专业学历证书累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。

NO.4一级企业高级人力资源管理师(具备以下条件之一)

取得本职业或相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证书) 后累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。

注意：①相关职业是指企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业下同;

②相关专业是指工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等下同;

③相关职业资格证书 (技能等级证书) 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书下同。

从以上要求中我们不难看出，人力资源管理师分为四个级别，从高到低依次是：一二三四级。

得一寸进一寸，得一尺进一尺，不断积累，飞跃必来，突破随之。人力资源管理师报考条件你都了解吗?以上就是人力资源管理师考试报名条件和要求，51题库考试学习网建议广大小伙伴在报名入口开放之际大展身手啦!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

雇员参与民主管理的形式多种多样，包括（ ） .。

(A) 职工大会

(B) 岗位参与

(C) 质量小组

(D) 政策参与

(E) 合理化建议

正确答案：AE

阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。

A．感情承诺

B．继续承诺

C．规范承诺

D．口头承诺

正确答案：D
D【解析】阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺——员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情。继续承诺一一为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织。规范承诺一一由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。

事业部制结构的不足在于（ ）。

A．管理人员增多，企业费用增加

B．容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象

C．部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调

D．各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益

E．缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高

正确答案：BD
事业部制结构的主要不足是：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象；②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制的缺点；C项是职能制的缺点；E项是直线制的缺点。

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