企业HR考试内容及考试难度分析
发布时间:2022-02-26
知识点的背诵记忆必不可少,为了帮助各位考生顺利地通过考试,51题库考试学习网就来跟大家分享一下企业HR考试内容及考试难度分析,一起来看看吧!
人力资源管理师考试分四个级别,分别为一级、二级、三级、四级。人力资源管理师一级为最高级别。
人力资源管理师考试科目:
一级和二级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;
人力资源管理师考试内容:
企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试,主要内容如下:
(1)理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
(2)专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理 。
职业 | 考试时间 | 鉴定内容 | 题型题量 | 答题方式 | 分值 | 难度系数 |
人力资源管理师 | 8:30-10:00 | 职业道德 | 选择题25道 | 答题卡 | 100分 | 4星 |
理论知识 | 专业知识 | 单选题60道 | ||||
| 多选题40道 | |||||
10:30-12:30 | 专业能力 | 简答题(2-3题) | 书面闭卷 | 100分 | 5星 | |
专业技能 | 综合分析题(2-3题) | |||||
不定 | 综合评审 | 文件筐或论文写作答辩(1道) | 纸笔作答 | 100分 | 2-3星 |
理论知识重于记忆,专业技能考核重于对知识的理解,综合评审就是考核对知识的应用。
注意:
1、三级,四级《专业技能》考试题型有简答、 综合分析题、计算(一级和二级不考);
2、综合评审考核方式有三种方式,各省考核形式不一:
考试方式一:文件筐
文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。
题量:1个背景资料,10道小题
难度系数:3星
考试方式二:论文写作
闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。
难度系数:2星
考试方式三:论文+答辩
开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后由各省组织现场论文答辩。
难度系数:2星
以上就是今天51题库考试学习网跟大家分享的企业HR考试内容及考试难度分析,希望可以帮助到即将参加人力资源管理员考试的考生。想要了解更多人力资源管理师考试,敬请关注51题库考试学习网!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。
(A)社会保险
(B)社会保障
(C)社会救济
(D)薪酬福利
在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是( )。
A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
E.岗位评价
根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。
A.20
B.30
C.50
D.100
劳动者派遣机构必须具备企业法人设立的条件,依法设立法人治理机关,并具有一定数量的专业从业人员,有健全的管理制度,达到法定标准的注册资本,足以抵御可遇见的系统风险的风险保证金。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立,注册资本不得少于50万元。
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