2019年人力资源管理证书是否还能继续考试?
发布时间:2019-07-19
2019年人力资源管理师因其国家政策调整,很多考生被外面的风言风语搞得很迷惑,到底人力资源管理司考试是否会被取消?改革欧证书是否还是全国通用的?为此小编特地收集整理了如下内容。
1、企业人力资源管理师考试会不会被取消?
可以明确告诉大家,没有取消,国家职业资格目录中明确有企业人力资源管理师考试。人社部网站发布的国家职业资格目录中可以看出,国家职业资格目录供139项,其中81项技能人员职业资格中就包括企业人力资源管理师,所以企业人力资源管理师的考试是没有取消的!
2、改革后人力证书是否还全国通用?
人社部发布的文件中明确提出的是:“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化,并没有说发证机关变了,企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是含金量最高的。即使考试单位变了,也仅仅是报考程序的变更和完善,并不影响证书含金量、效力和使用范围。
3、为何人社部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定?
首先,人社部门作为行政职能部门,与人事考试中心都承担着考试考核,属于职权重叠,所以需要改革。
其次,人社部作为发证机关,同时肩负着出题、考试、监考、阅卷等工作,不符合管控流程要求。
再次,人社部目前面临多项改革,如社保交由税务系统等,改革重组中,释放部分职能,同时也符合国家改革要求。
4、参加2019年5月补考的学员,如何办理补考手续?
凡是参加了2018年5月/11月人力资源管理师考试单科成绩不合格的考生,均可参加2019年5月18日的补考考试,补考报名时间大约在3月左右。
综合以上就是关于本次改革小伙伴们关心问题的解答,希望对于各位小伙伴有帮助,小编将持续更新人力资源管理师的相关文章。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于劳务派遣管理表述正确的是( )。
A.劳务派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B.劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E.派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
BD【解析】劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者,即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者,即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系,因而都是不完整的劳动关系。
目前流行的素质理论包括( )。
A.冰山模型
B.洋葱模型
C.大海模型
D.大树模型
E.橘子模型
目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”或“洋葱模型”,把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分。
反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是( )。
A.能力工资
B.绩效工资
C.技术工资
D.岗位工资
绩效工资制度,反馈的频率不是很高,通常是每年绩效考评阶段才会出现,而且,反馈的方向大部分是单方向的:从管理人员向下属员工反馈。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-20
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19
- 2019-07-19