2019年人力资源管理证书是否还能继续考试？

发布时间：2019-07-19

2019年人力资源管理师因其国家政策调整，很多考生被外面的风言风语搞得很迷惑，到底人力资源管理司考试是否会被取消？改革欧证书是否还是全国通用的？为此小编特地收集整理了如下内容。

1、企业人力资源管理师考试会不会被取消？

可以明确告诉大家，没有取消，国家职业资格目录中明确有企业人力资源管理师考试。人社部网站发布的国家职业资格目录中可以看出，国家职业资格目录供139项，其中81项技能人员职业资格中就包括企业人力资源管理师，所以企业人力资源管理师的考试是没有取消的！

2、改革后人力证书是否还全国通用?

人社部发布的文件中明确提出的是：“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化，并没有说发证机关变了，企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。

3、为何人社部职业技能鉴定中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定?

首先，人社部门作为行政职能部门，与人事考试中心都承担着考试考核，属于职权重叠，所以需要改革。

其次，人社部作为发证机关，同时肩负着出题、考试、监考、阅卷等工作，不符合管控流程要求。

再次，人社部目前面临多项改革，如社保交由税务系统等，改革重组中，释放部分职能，同时也符合国家改革要求。

4、参加2019年5月补考的学员，如何办理补考手续?

凡是参加了2018年5月/11月人力资源管理师考试单科成绩不合格的考生，均可参加2019年5月18日的补考考试，补考报名时间大约在3月左右。

综合以上就是关于本次改革小伙伴们关心问题的解答，希望对于各位小伙伴有帮助，小编将持续更新人力资源管理师的相关文章。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

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简述用人单位内部劳动规则的特点。(考点：教材第288页)

正确答案：

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如果对该公司的薪酬现状进行调整。应从哪些方面入手?

正确答案：
如果对该公司的薪酬现状进行调整，应从以下几方面人手：
①降低低等级岗位的平均薪酬水平，使其接近低等级岗位的市场薪酬水平，控制公司总体人工成本；
②缩小低等级岗位之间的薪酬差距，扩大高等级岗位之间的差距，岗位越高，差距应当越大，以保证薪酬的内部激励性；
③低等级岗位的薪酬档次要多一些，高等级岗位的薪酬档次要少一些；
④在调整中还要注意在同一薪酬等级中，高档次的薪酬差距要大一些，低档次的薪酬差距要小一些；
⑤缩小低等级岗位的薪酬浮动幅度，扩大高等级岗位的薪酬浮动幅度，以达到不同岗位的最佳激励效果。

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在岗位评价的方法中，（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

正确答案：C
因素比较法是指确定代表性岗位在劳动力市场的薪酬标准，将一般性岗位与之相比较来确定一般性岗位的薪酬标准。它的优点是要素的确定富有弹性，适用范围广，比较简单易行。它适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

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不属于财务主管的鉴别性胜任征的是（ ）。

A .风险规避和计划能力

B .分析能力和推理能力

C .组织协调方面的能力

D .相关的财务报表填写技能

正确答案：C

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