考过四级后，多久能报考人力资源管理师三级？速看！

发布时间：2022-02-05

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考过人力资源四级后，多久能报考人力资源管理师三级：考生的学历不同，考过人力资源四级后所需累计工作年限也是不同的。

大学本科学历：可在考过人力资源管理师四级后，累计1年相关工作经验就可报考人力资源管理师三级。

大学专科学历：可在考过人力资源管理师四级后，累计2年相关工作经验就可报考人力资源管理师三级。

无学历要求：可在考过人力资源管理师四级后，累计5年相关工作经验就可报考人力资源管理师三级。

注意：考生在考过人力资源管理师四级后，要按照人力资源管理师四级证书上的时间往后推算累计的相关工作年限时间。

具备以下条件之一者，可申报国家三级/高级工(助理人力资源管理师)：

1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

5、具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

以上即为51题库考试学习网根据人力资源管理师考试为大家带来的信息，希望能对大家有一个参考作用，我是51题库考试学习网，如果小伙伴们还有其他问题的话，欢迎随时咨询。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业在设置岗位时，应该考虑( )．

A．岗位数目是否符合数量最少原则

B．所有的岗位是否实现了有效配合

C．是否体现统一指挥、精干高效原则

D．是否体现统一领导、分级管理原则

E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

正确答案：ABE
ABE【解析】除ABE三项外，具体设置岗位时，还应充分考虑并处理的关系包括：①根据企业发展的总体发展战略的要求，对现存的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价；②对组织中的每个工作岗位进行剖析，它的存在是否体现了科学化、合理化和系统化的设置要求？更具体地说，这一岗位的工作内容是否充实、丰富和饱满？责任权限是否明确、具体和清晰？

劳动法的构成体系包括（ ）。

A．社会保险和福利制度

B．劳动合同制度

C．劳动法的监督检查制度

D．集体合同制度

E．工会和职工民主管理制度

正确答案：ABCDE
劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的构成体系包括：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

从业人员节约资源，要做到（ ）。

（A）强化节约资源意识

（B）明确节约资源责任

（C）创新节约资源方法

（D）获取节约资源报酬

正确答案：BCD

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