2021年安徽人力资源考试下半年报名时间
发布时间:2021-10-06
随着21年上半年人力资源管理师考试的结束,很多安徽地区的小伙伴关心着下半年的报名时间和考试,下面51题库考试学习网就来跟大家分享一下,一起来看看吧!
2021年人力资源管理师调整职业技能等级考试,由人力资源和社会保障部授权的第三方评价机构组织和安排。调整目的主要为技能人才评价工作拓展更大空间,为广大技能人才提供更多的评价机会。2021年人力资源管理师各地报考时间、考试时间和考试安排不同。报考时间以当地组织考试机构发布的报名公告为准。
安徽2021年下半年报名时间为9月24日,考试时间为10月16日。
2021年人力资源管理师考试报名方式有三种:个人网上报名、现场报名和机构报名。由于现在各省组织人力资源考试,所以各省人力资源管理师考试报名方式不一,报名流程也不一样。以下是具体报名流程:
(一)2021年人力资源考试网上报名流程:以下为人力资源管理师网上报名流程,各省有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。
1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。
2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。
3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。
4、上传照片。正确上传本人的电子照片。
5、提交报考条件相关资料进行资格审查。
6、资格审查合格后,立即缴费。
(二)2021年人力资源考试具体现场报名流程:携带相关资料到当地职业技能鉴定中心指定的地点进行现场报名。
(三)2021年人力资源考试具体机构报名流程:
按照代报名机构的要求,提供相关资料即可。
以上就是2021年安徽人力资源考试报名的相关信息。51题库考试学习网提醒:各省市2021年人力资源考试报名时间有所不同,小伙伴们在报名时要以当地相关部门发布的公告为准。最后,51题库考试学习网预祝准备参加2021年人力资源考试的小伙伴都能顺利通过。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
法人的权力机关或决策机关称为( )
A.意思机关
B.执行机关
C.代表机关
D.监察机关
确定信息来源,是在工作分析程序中( )阶段的工作。
A.准备
B.描述
C.调查
D. 计划
绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?
考绩的信度:就字面而言即指考绩结果的可相信程度,具体指考绩的一致性(指考绩结果不会因所用考绩方法及考评者的不同而不同)和稳定性(指不长时间段内重复考绩的结果应相同),也即对同一个被考评者的考评结果应不随考评者、时间、方法的不同而不同。
考绩的效度指考绩所获取的信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度,若这种相关程度越高,则考绩的效度也越高。
影响考绩的主要因素有:
(1)考评者的判断
考评者的判断又受考评者个人特点(主要有个性、态度、智力、价值观和情绪与心境等)的影响。如态度方面,是否视考绩为不必要的累赘(若是,则考绩时就会很马虎);智力方面,是否对考绩的标准、内容与方法能正确地理解和掌握;情绪与心境方面,若高昂愉快,则考评偏宽,反之,若低沉抑郁,则偏严。
(2)考评者与被考评者的关系
考评者与被考评者间的亲疏关系、过去的恩怨,以及考评者对被考评者的工作情况及职务特点、要求的了解程度,都将影响考绩结果。
(3)所使用的考绩标准与方法
具体包括考绩维度/标准选择的恰当性,各维度间的相关性和全面性,以及考绩维度能否明确、具体地传达给被考评者。
(4)组织对考绩的重视程度及提供的相关条件
具体体现为组织领导对考绩工作的重视与支持;考绩制度的正规性与严肃性;对各级主管干部是否进行过考绩教育与培训;考绩结果是否认真分析并用于人事决策;考绩中是否发扬了民主,让被考评者高度参与;所使用的考绩标准与方法是否与时俱进地作相应调整。
(5)考评者常见的心理弊病
包括考评者过分注重第一印象、以偏概全、求中庸等心理弊病,这些心理弊病致使出现如晕轮效应、近因效应、平均主义等带来的考绩误差。
纵观来看,以上影响因素总体涉及到主观和客观两个方面,且很难完全消除,因而使得考绩出现了因主、客观因素而产生的考绩误差,其中因主观因素尤其是考评者心理弊病而产生的考绩误差应引起考评者的高度重视,尽力做到事先控制。下面就主要考绩误差作较系统的分析。
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