报考江苏人力资源考试，不参加可以退费吗？

发布时间：2020-04-21

人力资源管理师考试是获得人力资源管理师职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试。

全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

全国统考是对其知识和能力的综合评定以及职业素质的检验，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

考试三级和四级分为"理论知识"和"技能操作"两张试卷，人力资源管理师二级则分为"理论知识"、"技能操作"和"综合评审"。"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;"综合评审"是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在"技能操作"这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。

"理论知识"也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开"考场"多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且"理论知识"里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。

一般情况下，若因个人原因缺考，报名费是不予以退还的。因此，在决定要不要报考或者条件是否允许报考的时候，一定要慎重。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

（ ）是学员之间互相学习的重要方式。

A．自我学习

B．团队学习

C．课堂学习

D．在职学习

正确答案：B
团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境，应避免同一部门或单位的人在一组学习。

古典的组织设计理论是（ ）。

A．片面的

B．系统的

C．静态的

D．动态的

正确答案：C

招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。

A．招聘总成本

B．招聘单位成本

C．招聘直接成本

D．招聘间接成本

正确答案：A
招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益成本越高，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比＝所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )．

A．例会制度

B．正式通报

C．员工满意度调查

D．劳动管理表单

正确答案：A
A【解析】例会制度是直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式．具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种．

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