速看！2020年淮安人力资源三级报考条件出来了

发布时间：2020-04-14

各位淮安的小伙伴们，2020年人力资源管理师考试你们准备好了吗？2020年淮安人力资源三级报考条件是什么？下面跟着51题库考试学习网一起来看看具体内容吧！

根据江苏人力资源和社会保障网发布的公告可知，2020年江苏省组织开展的统考职业全部执行人力资源社会保障部办公厅已颁布的国家职业技能标准，各市须在考前审核考生报名资格，不受理不符合条件的考生报名。

2020年淮安人力资源三级报考条件如下：

1. 普通受教育程度高中毕业。

2. 申报条件具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作5年以上。

取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书。

具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年以上。具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作1年以上。具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书。

注：

①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。

②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。

③相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

好的，今天51题库考试学习网给大家分享的内容就是这些了，不知道小伙伴们是否清楚了呢？如果还有不了解的请持续关注51题库考试学习网。51题库考试学习网温馨提醒大家，疫情期间注意防护，加强身体锻炼，增强抵抗力！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。

A．包含的是变动很小的静态数据

B．包含员工个人属性数据

C．包括单位数据

D．包括绩效考核数据

E．是整个系统正常运转的基础

正确答案：ABCE
ABCE【解析】基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工个人属性数据，又称为员工信息管理，它是任何人力资源系统必备的功能，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息等；另一类是单位数据，如组织结构、岗位设置、工资级别、管理制度等。基础数据在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础。D项是业务处理层的内容。

（ ）是影响人力资源需求预测的一般因素。

A．顾客需求的变化

B．生产需求变化

C．劳动力成本趋势

D．追加培训需求

E．生产率变化趋势

正确答案：ABCDE
考点：教材第32页

下列人力资源规划工作的目标中，错误的是（ ）。

A．充分利用现有人力资源

B．减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性

C．能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足

D．推动社会经济发展，促进就业

正确答案：D

为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

A．明确性原则

B．及时性原则

C．同一性原则

D．预告性原则

E．开发性原则

正确答案：BCDE

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