考生须知：2021年人力资源管理师考试成绩保留时效

发布时间：2021-07-08

因为2021年人力资源管理师是由各地区组织考试，所以考试的报名时间、考试次数等都是不一样的。但是根据往年人力资源管理师考试报名时间我们可以知道，人力资源管理师一年有2次报名及考试机会，上半年、下半年各一次。通常每科达到60分就算合格，那么成绩查询的方式有哪些?考试成绩一般保留多久?

一、人力资源管理师考试成绩查询方式

方式一：有一些省份的考生直接登录当地职业技能鉴定工作网，在成绩查询板块，输入考生姓名，身份证号等相关信息就可以查询。

方式二：有一些省份是没有网上查询入口，所以考生需要联系当地报名的市职业技能鉴定(指导)中心或者报名机构查询。

二、人力资源管理师考试成绩查询时间

因为每个省份的考试时间不同，因而成绩查询时间也不同 ，但往年的成绩查询时间都是在考后两个月就可查询。

三、人力资源管理师考试成绩保留时间

人力资源管理师单科合格成绩通常是一年有效期，成绩有效期内是可以补考一次，补考时只补考没有合格的科目就行。并且人力资源管理师成绩全部合格后是由人社部授权的第三方评价机构颁发，企业人力资源管理人员职业技能等级证书。证书取得后，是不需要年审，而且全国通用终身都是有效的。

四、人力资源等级划分

1：一级人力资源管理师

高级人力资源管理师，相当于高级职称。

2：二级人力资源管理师

相当于中级职称。

3：三级人力资源管理师

人力资源管理助理，相当于助理级职称。

4：四级人力资源管理师

人力资源管理员，人力资源员。

以上就是51题库考试学习网为大家带来的一些关于，2021年人力资源管理师考试成绩的相关信息。如果你想要了解更多的资讯，请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列做法中，违背商业从业人员职业道德要求的是（ ）。

A．某顾客挑剔，与之理论

B．顾客遗失物品，代为保管，等待来取

C．服务员服务得好，可以按国际惯例接受一点国外顾客的小礼品

D．没有顾客时，抓紧时间看书读报

正确答案：ACD

以下不属于岗位工资制的悬（ ）。

A．一岗一薪制

B．技术工资制

C．一岗多薪制

D．薪点工资制

正确答案：B
考点：教材教程第310页

YJ集团是一家以房地产为主产业链，跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。

该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。

人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符令报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选拔出符合条件的培训师?面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。

请根据本案例，回答以下问题：

(1)企业选配培训师的基本标准是什么?(14分)

(2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?(10分)

(3)如何采用无领导小组讨论，它具有哪些优势?(10分)

正确答案：
(P170)
(1)企业选配培训师的基本标准：(每项2分，最高14分)
1)具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识。(2分)
2)对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验。(2分)
3)具有培训授课经验和技巧。(2分)
4)能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具。(2分) 
5)具有良好的交流与沟通能力。(2分)
6)具有引导学员自我学习的能力。(2分)
7)善于在课堂上发现问题并解决问题。(2分)
8)积累与培训内容相关的案例与资料。(2分)
9)掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题。(2分)
10)拥有培训热情和教学愿望。(2分)
(2)面试中应该注意避免的常见问题：(P107、108)(每项2分，最高10分)
1)面试目的不明确。(2分)
2)面试标准不具体。(2分)
3)面试缺乏系统性。(2分)
4)面试问题设计不合理。(2分)
5)面试考官的偏见。(2分)
(3)无领导小组讨论的优势：(P127)(每项2分，最高10分)
1)应用范围广，能测试出笔试和其他单一面试不能检测出的能力和素质。(2分)
2)能观察到被试之间的相互影响。(2分)
3)能依据被试的行为特性来对其进行更加全面、合理、客观的评价。(2分)
4)能依据被试的多种能力要素和个性特质。(2分)
5)能使被试在相对无意之中暴露自己的优势和不足，因此。它在预测团队的行为时，具有很高的效率。(2分)
6)能使被试有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异。(2分)
7)能节省时间，测评的效率很高。(2分)
8)能对竞争同一岗位的被试的表现进行同时比较(横向比较)。(2分)

下列说法正确的是（ ）。

A．集体劳动争议就是团体劳动争议

B．团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会

C．团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性

D．团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为

E．团体劳动争议在申请和协调处理期间，企业不得解除职工的劳动关系

正确答案：BCDE
集体劳动争议是指职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的；团体劳动争议是指工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签