2020年人力资源管理师江西省报名条件和考试科目是什么?
发布时间:2020-01-16
很多小伙伴想报考人力资源管理师考试,但是却不知道人力资源管理师考试报名需要哪些条件。因此,为了解决大家的困惑,51题库考试学习网为大家带来了人力资源管理师考试报名条件的要求和考试题型。大家快去看看吧。
2020年人力资源管理师考试报考条件还暂未公布,据往年的报考时间,2020年上半年的人力资源管理师地区预计报名时间将会在2020年3月份左右,具体情况请以当地官网公布的考务通知为准。想要报考人力资源管理师考试的考生备考前一定要来看看往年的报考条件,了解一下报考专业显示、学历显示工作年限等等要求一起来看看:2019报考条件详解如下:
往年人力资源管理师报考条件如下:
一、具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:
1) 累计从事本职业或者相关职业工作4年 (含) 以上的
2) 取得技工学校本专业或者相关的专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证,以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3) 高等院校本专业或者相关专业的在校生
以上是四级人力资源管理师的报考条件
二、具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:
1) 取得本职业或者相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)后,累计从事本职业或者相关职业工作5年 (含) 以上。
2) 取得本职业或者相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校,技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证,以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
3) 具有大学专科本专业或者相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
4) 具有大学本科本专业或者相关专业学历证书,并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上。
5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)。
以上是三级人力资源管理师的报考条件
三、具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:
1) 取得本职业或者相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。
2) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 的高级技工学校、 技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年 (含) 以上;或者取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
3) 具有大学本科本专业或者相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从 事本职业或者相关职业工作2年 (含) 以上。
4) 具有硕士本专业或者相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本 职业或相关职业工作1年 (含) 以上。
5) 具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上。
以上内容是二级人力资源管理师的报考条件
四、具备以下条件者可申报一级/ 高级技师:
1)取得本职业或者相关职业二级/ 技师职业资格证书 (技能等级证 书) 后,累计从事本职业或者相关职业工作4年 (含) 以上。
以上内容是一级人力资源管理师的报考条件
人力资源管理师考试一级、二级:《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三个科目,《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
人力资源管理师考试三级、四级:《理论知识》和《技能操作》两个科目,理论部分全部都是选择题(单选和多选 ),实操部分题型是(计算分析题、案例分析题和方案设计题),两科一上午考完,都是上机考试,三级四级相对简单些。
企业人力资源管理师考试一级、二级:职业道德、理论知识、专业能力、综合评审。
企业人力资源管理师考试三级、四级:职业道德、理论知识考试和专业能力三部分考试。
人力资源管理师的考试时间为5月份左右。目前距离考试只有几个月的时间。符合报名条件的考生,抓紧时间准备复习,为自己争取更多的机会。51题库考试学习网在此预祝考生们能在2020年的人力资源管理师考试中大放异彩!
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。
A.让顾客完全满意
B.熟悉设备的使用和维护
C.尽量节约时间
D.每月废品率不超过1%
下列关于效果主导型绩效考评的叙述,正确的有( )。
A.重在产出和贡献
B.考评的标准容易确定,容易操作
C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
D.具有长期性和显现性的优点
E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适
ABCE【解析】效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评,效果主导型着眼于“干出了什么”,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩,而不是工作过程,所以考评的标准容易制定,并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位,以及工作成果可以进行统计计量岗位的人员进行考评,如机床操作工、市场营销人员。
关于绩效工资,下列说法错误的是( )。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
A项,佣金制又称提成制,是一种典型的绩效工资形式。
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