请注意,无锡2020年人力资源管理师三级报考条件来了!
发布时间:2020-04-18
越来越多的人选择考证,说起考证,近期有人就在问了:2020年无锡人力资源管理师三级报考条件是什么呀?接下来51题库考试学习网就给大家说说这个问题吧!
根据江苏省职业技能鉴定中心发文可知,2020年无锡人力资源管理师三级报考条件如下:
具备以下条件之一者,可申报三级/高级工:
(1)取得本职业或相关职业四级职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作5年(含)以上。
(2)取得本职业或相关职业四级职业资格证书,并具有技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级职业资格证书,并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书,并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业四级职业资格证书后,累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。
(5)有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
注:
①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。
②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。
③相关职业资格证书 是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。
( A )结果导向型考评方法
( B )行为导向型主观考评方法
( C )品质导向型考评方法
( D )行为导向型客观考评方法
企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有( )
A.合理性原则
B.必要性原则
C.计划性原则
D.标准化原则
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有( )。
A.感情承诺
B.书面承诺
C.规范承诺
D.口头承诺
E.继续承诺
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