四级人力资源管理师考试2021年贵州报名条件

发布时间：2021-02-27

冬去春来，春暖花开，春天也是考试报名季，贵州省今年四级人力资源管理师的报名条件你知道吗?根据贵州省大数据人才发展促进会发布的《关于2021年企业人力资源管理师报考条件的公告》得知，2021年贵州四级人力资源管理师鉴定报考条件如下：

满足以下条件之一，可以报考四级/中级工

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

(3)高等院校本专业或相关专业在校生。

(4)热爱人力资源专业的相关人员。

一、等级认定考试相关要求

三级/四级

二、考试主要内容

三级/四级

卷册一：职业道德、基础知识、专业知识;

卷册二：专业能力(人力资源管理六大模块)。

三、参考学习教材

1、《企业人力资源管理师基础知识》，中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2020年5月第4版。

2、《企业人力资源管理师(4-1级)》中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版 2020年5月第4版。

3、《企业人力资源管理师常用法律手册》，中国就业培训技术指导中心组织编写 中国劳动社会保障出版社出版2020年5月第4版。

以上就是2021年贵州四级人力资源管理师的报名条件，希望本文对各位考生能有所帮助，想了解更多人力资源方面的相关消息请持续关注51题库考试学习网。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。

A．对员工具有激励性

B．对内具有公正性

C．对社会具有贡献性

D．对成本具有控制性

正确答案：C
C【解析】目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

劳动力市场的基本功能是（ ）。

A．实现劳动资源的配置

B．决定就业量与工资

C．解决生产什么的问题

D．解决如何生产的问题

正确答案：B
劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

企业组织的绩效开发的目的是（ ）。

A．改善组织的环境

B．提高组织的知名度

C．提高组织效率和经济效益

D．提高组织员工的素质

正确答案：C
教材第183页

某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为( )．

A．400

B．444

C．450

D．463

正确答案：B

B【解析】按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率．以及出勤率来计算定员人数，其计算公式为：

由此可得，该工种每班的定员人数=2000/(5×100%×90%)≈444（人）．

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