全国2019年人力资源管理师考试的报考条件

发布时间：2019-01-05

2018年的考试过后，接下来就是19年的考试，许多想要报考人力资管的考生就要准备19年的考试，第一次报考的考生最关心的就是自己能不能报上名，下面是为大家整理的全国2019年人力资源管理师考试的报考条件，大家参考一下。

全国人力资源管理师报考条件如下：

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校应届毕业生。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（3）大学专科应届毕业生。

（4）大学本科三年级以上学生。

（5）硕士研究生二年级以上学生。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（4）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

 

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是( )．

A．费德勒的权变模型

B．领导情境理论

C．路径一目标理论

D．参与模型

正确答案：B
B【解析】赫塞与布兰查德开发了领导情景理论．在这一理论中，他们把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件．

管理才能清单集中反映了管理者的管理才能及管理业绩，能够为管理人员的流动决策提供有关信息，其表格项目的主要内容包括（ ）。

A．管理幅度范围

B．管理的总预算

C．管理对象的类型

D．管理者的管理水平

E．受到的管理培训

正确答案：ABCE
管理才能清单表格项目的主要内容包括：管理幅度范围、管理的总预算、下属的职责、管理对象的类型、受到的管理培训、当前的管理业绩等。

关于货币工资计算公式正确的是（ ）。

A．资标准×实际工作时间

B．件工资率×合格产品数量

C．件单价×合格产品数量

D．件工资率×总产品数量

E．计时工资率×合格产品数量

正确答案：ABC

导致绩效不佳的原因可能是（ ）。

A．目标设置不科学

B．规章制度不健全

C．工作流程不合理

D．组织领导不得力

E．考核时间不够足

正确答案：ABCD
教材第181页

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